为深入贯彻落实从严治党从严治行要求，加快推动各项业务健康有序发展，淮安城北支行加强作风纪律建设，严格监督执纪，做实做细常态化日常监督工作，增强了执行力，提升了监督质效，助推各项指标落实落地。
一、健全纪检队伍组织建设，全方位提升纪检监督质效。该行紧紧围绕市分行打造“苏北中心分行”目标建设和改革发展中心工作，落实管党治党政治责任、督导各条线指标任务落实责任，提升监督治理体系有效性，在党总支配有纪检委员的同时各党支部设有纪检员，明确各自职责，全力打造一支敬业、专业、乐业的复合化新型纪检铁军，推动全面从严治党主体责任和监督责任同向发力，为各项工作层层落实提供组织保障。
二、开展政治生态调研，找准纪检监督的问责点。该行开展全覆盖调研，围绕重点工作和职工关注关心的热点、难点问题，通过召开座谈会、个别交流等形式，听取干部职工意见和建议，找出存在的突出问题和薄弱环节。通过“组织生活会、工会组织、行长坐班”等系列活动，与辖区内员工建立密切联系，从从严治党、经营发展、党风廉政建设、落实中央八项规定、选人用人、疫情防控、员工困难需求等方面进行摸查，共计发放问卷52份，收回问卷52份。针对调研中发现和反馈的问题，该行班子成员迅速响应，建立定点服务制度，要求负责纪检监察人员对接相应基层网点，帮助协调解决工作生活中各类问题，充分发挥基层纪检员“一线监督”和“前哨”作用，做到对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处置。
三、靶向治疗，紧盯日常监督的聚焦点。为了营造风清气正、正气充盈的政治生态环境，对照淮安分行“作风纪律八项要求”开展“转作风、治玩风、树正气”专项行动，认真梳理排查各部门、各网点、各岗位的监督重点，聚焦关键领域、关键人群、关键节点，有针对性地开展重点监督和专项监督，做到方向明确、目标明确，通过明察暗访、体验监督、约谈督促、警示教育等多种形式定向出招、精准点穴。对工作中执行力不强、责任意识淡薄、服务一线能力不强，在工作生活中发现领导干部有官僚主义现象、不作为、乱作为表现、工作纪律松散等问题进行重点监督检查。做到紧盯“关键少数”、关键岗位，围绕权力运行各个环节，严格日常监督。
四、建立监督检查制度，增强日常监督的威慑。为了使监督检查制度化、常态化、长效化，进一步优化监督检查计划工作表。淮安城北支行一是做到日常有检查，周周有培训，月月有通报，季季有总结，巩固市分行“夯基固本”活动成果。每季度实行各部门、网点全覆盖，确保监督检查无盲区、无漏项。二是认真践行“约谈制度”，通过开展廉政勤政谈话、下发指标任务完成情况告知书、廉洁风险告知书等方式，使红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。三是在重大节日提前向广大党员干部和关键岗位人员发出“廉节”信号，组织关键岗位人员进行集体谈话，划“红线”、明“底线”，确保廉洁之风时常吹，警示之鼓不停擂。
