工行长治高新区支行积极推进合规文化建设营造良好的合规文化

  2022年6月23日，工行长治高新区支行利用班后的时间，组织开展以“守好合规大底线”为主题的合规大讲堂，这是该行积极推进合规文化建设营造良好的合规文化又一力措。

  坚持把内控合规工作做为业务发展的前题，制定《高新区支行内控合规文化建设方案》，将合规文化建设作为重要的组成部分加以明确。内容包括合规文化的内涵、合规文化建设的总体目标、组织形式、主要内容、各级机构在合规文化建设中的主要职责、分工等，特别明确了合规应从管理者率先合规的要求，将内控合规的宣传、教育培训、激励约束机制等一并纳入建设方案中。并在此基础上，组织全行根据方案要求，有计划、有步骤实施和持续监督，推进全辖合规文化建设，促进人人合规、主动合规的良好合规文化的形成。

  深入开展合规宣传教育与培训。将合规宣传教育活动纳入高新区支行年内控宣传教育活动当中，通过编发简报、网讯专栏宣传、问卷调查、合规主题讨论等多种形式，分阶段、多层次开展合规宣传与教育，宣传合规典型案例，传播合规理念，提高员工遵章守纪、依法合规经营的意识，在全行员工中树立合规经营理念，引导员工正确的价值取向，营造良好的合规文化氛围。此外，组织员工通过参加“工银研修中心课程学习、学习《业务操作指南》等方式，将合规文化核心理念、《关于推进内控合规价值创造的意见》（工银办发〔2021〕95号）、新时期“十大禁令”、合规履职基本知识、反洗钱应知应会与涉密管理基本要求、《内部控制手册》作为学习重点，结合《监管处罚罚点分布清点》近两年监管处罚事件，从领域、机制、管理等维度开展大讨论活动，全面开展合规培训，对促进员工树立良好的合规理念和职业操守、促进“主动合规”的合规文化的形成起到了积极的推动作用。