今年以来，工行镇江中山支行紧紧围绕上级行纪检监察工作要求，坚定不移高压反腐，从四个维度扎实推进清廉金融文化建设持续营造崇廉尚洁的发展氛围，为支行持续稳健高质量发展打下了良好基础。
一、着眼于“实”。该行高度重视清廉金融文化建设，年初通过逐级签订《党风廉政建设责任书》，明确各层级党风廉政目标任务和领导责任，形成各负其责、层层推动、各自落实的工作格局；通过定期党廉工作专题会议，研究和部署党风廉政建设工作，对支行党风廉政建设形势进行分析和点评，强化“关键少数”严格履行一岗双责职责、管住重点领域、盯住关键节点，为扎实推进清廉金融文化建设提供了有力保障。
二、深耕于“精”。支行将党章党规党纪作为党总支、党支部学习的必修课，常抓不懈。党总支成员坚持先学一步、学深一层，通过中心组学习、党支部三会一课、网点和部门夕会、主题党日活动等方式，自上而下开展党章党纪、法律法规、警示教育大会精神、《金融案鉴》、监察法实施条例101问等的学习，从思想上引导员工始终坚定理想信念，强化纪律意识和规矩识，不断提高自身防腐防变的能力，有力营造出“不想腐”的氛围。
三、致力于“防”。支行坚持“三重一大”事项总支集体研究决策，保证民主、科学决策，对涉及业务经营、人员提聘、党员发展、绩效分配等员工关心的重大问题，及时予以公布，利于员工参与监督；重大节日前，通过邮件、会议、微信等方式向干部员工提醒、警示，重点盯好公车私用、公款吃喝、违规发放福利等违规行为发生，严防“四风”隐形变异和苗头倾向性问题；组织集体观看警示记录片，以案说法、以案说纪，通过反面案例引导干部职工不断把稳思想之舵，时刻坚守底线。
四、立足于“细”。班子成员通过参加网点班后会、网点走访、员工个别交谈、党员谈心谈话、关注人员帮扶谈话等多种方式，结合投诉情况、经营痛点难点，侧面了解员工对同级党组织及班子成员的反映，不断拓宽倾向性、苗头性问题信息来源渠道，落实抓早抓小；按照最严的疫情防控举措，全力保障客户和员工的身体健康和生命安全，做到守土有责、守土担责、守土尽责；构建网格化智能管理体系，结合利益冲突和业务回避管理检查、非法集资排查、涉刑案件警示教育活动对员工的工作表现、社会活动、投资消费等开展全面排查，强化事前防范、防微杜渐，坚决遏制各类违规违纪行为，确保管住人、看住钱、理好账，扎牢制度防火墙。
