如何让女职工既能当得起单位的顶梁柱，又能撑得起家庭的半边天，在工作和生活的双重夹击下，不至“负重”前行，活中属于女性的精彩。珠海建行打出了一套关爱女职工职业成长的组合拳。
打造建行“工匠”
练功券在指尖飞舞跳跃，点钞、扎把、盖章……动作娴熟流畅，有条不紊、一气呵成。
目光一转，一只欢快的小精灵在键盘上游走，电脑屏幕上随即跳出一串串数字和文字。
这是珠海市银行业务技能竞赛的比赛现场，参加比赛的选手来自珠海市上百家金融机构，其中不乏女性的身影。凭借过硬的专业素质，珠海建行分行营业部的林转甜、卢铟梨等6位女员工从159名金融业务高手中脱颖而出，包揽点钞等多个环节的一等奖。
为鼓励女职工立足岗位精进业务技能，争做建行工匠，分行以赛促学，统筹组织各业务条线劳动竞赛项目共计27个。为拓宽女职工职业发展通道、加快职业成长，珠海建行重构网点岗位体系，实现网点非管理岗位晋升93人，其中女职工占比57%；建立管理人员后备人才库，女职工占比达60%，其中营运主管后备人才中女职工占比高达93%。
筑造心灵“港湾”
活动室内挤满了人，有人坐着站着甚至盘腿席地而坐，或激烈讨论或托腮思考，不了解情况的还以为是某知名作者的读书会呢，其实这里正在举办一场心灵对话活动。来自珠海红十字会的心理咨询师志愿者深谙心理疏导技巧，只见她先抛出几个典型问题带领大家迅速进入状态，再通过角色扮演、分组讨论等形式，在深入浅出、层层递进中引导学员正确认识心理问题，正确疏导并及时寻求帮助。
“记住，心灵港湾的大门随时为你们敞开哦。”
珠海建行联合珠海红十字会，在香山劳动者港湾开设心灵港湾，以主动报名、邀请的方式组织女员工参加心理健康小课堂，截止目前已有上百名女职工获得了专业及时的心理指导。
为扩大单身女员工交友圈，分行还积极联系外部单位组织青年联谊、党团共建等活动，为年轻员工提供社交平台，广受员工好评，通过这一平台，有的女职工找到心仪的另一半、有的结交到志同道合的好友。
当好贴心“娘家”
“悦悦来了，这有饼干拿去吃吧。”
下午放学后，正读小学五年级的悦悦轻车熟路来到了妈妈小李所在的办公室，安静得写作业或是玩游戏，都尽量不发出大动静，懂事的悦悦成为大伙儿的团宠。
在得知小李遭遇家庭变故，照顾女儿悦悦的重担都落在小李身上后，珠海建行第一时间将小李及悦悦列为重点“关注”对象，办公室成为悦悦下课后最常关顾的地方，逢年过节、娘俩的生日都会及时给她们送上温馨祝福。各种温情举措，让悦悦感受到来自妈妈单位的浓浓爱意。
单亲女职工是女职工的特殊人群，她们承受着来自工作、生活的压力更大，也更需要关怀，工会为此每年动态摸底，了解女职工婚姻状况，为单亲家庭撑起一片建行大家庭的“保护伞”，让女职工及她们的子女感受来自“娘家人”的关爱。
