今年以来，工行常州分行大力推进高质量发展“五大行动”，中吴支行着力发展青年员工队伍，贯彻执行“五大行动”中员工队伍“暖心提气”举措，不断推动青年员工成长为支行发展的中坚力量，铺就青年员工建功立业、成就事业的“绿色通道”。
一、贯彻落实“师徒制”，走好职业生涯第一步。新入行员工从柜面业务做起，中吴支行充分发扬“传帮带”的精神，为新入行员工配备一名经验丰富的运营主管，从操作习惯的养成到运营风险的控制，带领青年员工由生疏到熟练，走好职业生涯第一步。中吴支行定期组织青年员工学习理论知识，剖析风险事件，对照个人指出不足；邀请不同条线的优秀员工为大家授课，给各位青年人才锻炼提升的机会；定期组织青年员工练习基本技能，确保人人过关。督促未持证员工认真学习，确保全员持证上岗。中吴支行从理论和技能出发，提升青年员工工作能力。
二、充分参与“全员营销”，锻炼营销能力。在“大零售”的背景下，中吴支行多次组织“全员营销”、“行外吸金”活动，并将青年员工纳入“全员营销”范围，以“全员营销”为契机促进青年员工在熟悉各类产品的前提下“勤开口”、“强吸金”、“创业绩”。同时，顺应全行柜员和大堂岗位转为客服经理的新形势，努力摒弃旧思想、旧习惯，适应新潮流，参与到全员营销的大背景中，将“勤开口”化为一种习惯，外化于行，内化于心。
三、定期开展党团活动，增强青年员工凝聚力战斗力。中吴支行团支部多次组织青年突击队、青年先锋队参与旺季营销及志愿服务，充分发扬青年员工有朝气、有活力的特点，在工作之余组织到周边商圈办理信用卡、到代发工资单位开展职场营销活动，更深入社区、合作单位开展金融宣传、普惠教育。支行高度重视青年员工思想动态，多渠道听取青年员工的职业生涯规划和对支行工作的建议；组织青年员工警示教育，告诫不同岗位的员工防控业务风险；开展主题党团活动，发扬党带团的先锋模范作用，激发团支部活力。
青年强则企业强，青年兴则事业兴。工行常州中吴支行将青年员工的培养作为工作重点，为青年员工提供不同的岗位和平台，激发干事创业的热情，为不同业务条线输送人才，逐步将青年员工打造成为支行发展的中流砥柱。
