《论语》有云：“清正在德，廉洁在志。”揭示了美好的道德和远大的志向对于清正廉洁之气培养的重要性。淮安涟水支行在古人的智慧中汲取营养，赓续廉洁基因，以“涟”养廉, 以“水”润廉，在涵养德行和志向的过程中，突出增强支行廉洁文化建设的厚度和深度，全面推动支行党建党廉工作的稳健发展。
“忠信廉洁，立身之本，非钓名之具也。”清正廉洁绝对不是用来沽名钓誉的工具，而是一种内在涵养，更是一种精神追求。古代典籍《周礼》曾表明要通过“廉善”、“廉能”、“廉敬”、“廉正”、“廉法”、“廉辨”这六个方面来考核官吏政绩，“廉”字打头，维度立体，凸显了廉洁自律的重要性。结合新时期好干部必须具备的五项标准，淮安涟水支行将“清正廉洁”作为选人用人的“铁规矩”，从而选出公道正派、洁身自好的清廉有为干部。通过树立正确的用人导向，以“关键少数”引领“绝大多数”，以“头雁效应”激发群雁活力，引导全行风气实现良性循环，以廉治“涟”，以“涟”养廉，让“涟”洁成为全行发展的源头活水。
清廉若水，知易行难。难在“慎初”、 难在“慎独”，也难在“慎微”。淮安涟水支行一方面以教育倡廉，敲响清廉之钟。例如通过对“十大禁令”、《警示录》进行学习研讨，警示员工不做盲目违规触纪的糊涂人，不做触碰底线的冒险者。通过开展以《金融案鉴》为主要内容的警示教育活动，用“反面教材”打好“预防针”，警示党员干部常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害。另一方面，以制度固廉，筑牢清廉之堤。淮安涟水支行明确行为的“禁区”和“底线”，严格执行《员工行为禁止规定》和《员工违规行为处理规定》，将合规清廉文化融入到经营管理体系之中，聚焦日常考核，细化奖惩指标，强化管理力度，在支行发展的一池清水中撒下“监督网”、投下“问责器”、注入“廉动力”。
“有勤无廉，政失之于公，有廉无勤，政失之于慵。”在新的历史时期和新形势下，廉洁的表现不单在于不贪不腐，还在于勤作勤为的责任担当。淮安涟水支行坚决反对“不做事也不出事”的假廉洁，鼓励全体员工奋勇拼搏，在公平竞争、风清气正的干事氛围中，以廉洁自律磨炼攻坚克难的意志，以廉勤并进实现干事创业的理想。近年来，淮安涟水支行在廉洁清风的助推之下，金融业务发展强劲，不仅存款竞争力和效益水平快速提升，贷款投放也是屡创佳绩，经营质态持续优化。同时，随着渠道建设不断优化，员工精神面貌也焕然一新，在支持全县重大项目建设、普惠金融发展等方面做出了显著的成绩，这不正是清廉金融的活水浇灌出的高质量发展之花么！
源清流净，志洁行廉。无数水滴的奋进才能汇集成江河湖海，每一位从业人员的清廉才能汇聚出金融事业蓬勃发展的洪流，让“涟”洁之水在奔腾飞溅中迎难而上、行稳致远，折射出绚烂的风骨神韵。
