邮储银行济宁市分行实行员工分类差异化管理， 持续开展案防“月月考”工作

  为不断提升员工整体案防能力水平，邮储银行济宁市分行持续开展案防“月月考”工作，并对辖内员工分类进行差异化管理，明确“月月考”必考人员与随机抽考人员的范围，建立抽考台账，提高“月月考”的有效性与针对性。

  定人员，覆盖重点。将上年度或本年度受到警告及以上问责、批评教育、累计违规积分超12分的员工及其所在机构的直接领导，以及在上级行组织开展的各类内控案防考试中成绩不合格或未按时参考的人员均列入必考名单，并对异常行为等其他情形列入重点关注名单的员工加大学习考试力度。

  定比例，随机测试。将上年度累计违规积分在7分至11分的员工、其他经营岗位及中后台人员列入随机抽考名单，并按一定比例随时进行抽考。

  下一步，邮储银行济宁市分行将继续灵活“月月考”、职业操守教育、合规文化宣贯等活动的组织形式，多措并举，全力提升员工合规履职能力与责任意识，为全行高质量发展提供有力的合规支撑保障，更好的为地方百姓提供全方位、快捷高效的金融服务。