5月17，邮储银行南通市分行对新上任风险经理组织开展了第一期培训活动，进一步提升派驻风险经理素质，增强风险防范能力，打造一支专业素质高、工作能力强、业务技能精的派驻风险经理队伍，充分发挥风险控制的作用。
此次培训为期两天，市分行法律与合规部邀请相关业务部门的管理员进行现场授课，培训内容主要从多角度审视防范银行业务存在的风险隐患。培训人员为此次培训做了大量准备工作，结合自身从业经历，收集了涉及银行业务的各类最新案例，从案例分析入手，理清审判思路和裁判规则，深入浅出的对相关风险及防范措施进行解析。最后，对在具体业务中遇到的实际问题，与参训风险经理进行了互动答疑。
市分行法律与合规部孙菲对新任风险经理提出了工作要求，首先要主动，通过各种行之有效的方式开展学习，不断提升履职尽责的能力和水平，熟知自己的岗位责任，对所任职务需要做到遵规守纪，严格执行保密制度，对辖区合规管理工作与当地行做到相互配合支撑。其次要高效，尽快转变角色，履行风险经理职责，建立工作清单，工作职责量化细化具体化。要善于预见他人预见不到的风险隐患，善于解决发现的问题，在风险隐患面前敢于亮剑，做到守土有责、守土尽责、事不避难、勇于担责，做好辖区风险管理工作。
市分行分管行长戴天就风险经理履职提出要求：一是思想要警醒。各风险经理要牢固树立起责任意识、安全意识、规范意识、宗旨意识、廉政意识，做到不懈怠、不违规、不推诿。二是状态要提振。要形成敢抓敢管、真抓实干、知难而进、永争一流的工作风气，在辖区做好表率。三是责任敢担当。牢固树立起“责任胜于能力”的理念，勇挑重担，勇于担当，不找借口，不讲条件，不讨价还价，切实做到标准面前敢逗硬、原则面前敢较真、困难面前不低头。四是能力有提升。全面提升学习能力、管理能力和发现能力，建设一支善于驾驭复杂局面、善于攻坚克难、能够引领员工合规操作的风险经理队伍。五是管理要严格。坚决杜绝好人主义、形式主义和官僚主义，以最严格的管理、最严肃的纪律、最及时有效的责任追究，确保履职畅通。
此次培训进一步提高了新任职风险经理的专业知识和工作素养，通过探讨新的风险管理模式和方法，为分行各项业务合规、健康发展提供有效保障。
