邮储银行扬州市分行召开城区基层负责人试用期考核会议

  为规范基层负责人管理，健全完善市分行基层负责人考核培养机制，5月20日，邮储银行扬州市分行组织召开了城区基层负责人试用期满考核会，考核会分二级支行组、部门业务组、部门支撑组三组进行。会议由基层负责人陈述试用期满工作小结，相关部门主要负责人、管辖支行行长及二级支行主要负责人作培养工作汇报，最后由市分行分管行领导，人力资源部及相关部门主要负责人组成的考核小组对基层负责人考核评分。

  该行行长对二级支行组下一步工作提出六点要求：一是要高度重视青年人才的培养工作。二是要精心做好青年人才的培养工作。要用心用情；要压担压责；要指导指引。三是要全力以赴，把握成长机遇。要端正工作态度；找准工作定位，实现1+1>2；转变工作作风；改进工作方法。四是要充分展示青年人才的青春风采。第一步做人，做踏实人；第二步做事，做实事，做特色事；力争产品、服务、管理等多方面创新。

  对部门业务组下一步工作提出四点要求：一是要争做专业条线的领军人。二是要争做团队成员的联络人。三是要争做二级支行的贴心人。四是要争做创新创先的领跑人。

  对部门支撑组下一步工作提出五点要求：一是要牢固树立强烈的服务意识。二是要努力提升团队的专业能力。三是要正确认识存在的差距不足。四是要主动提高工作的标准要求。五是要增强争先创优的信心、决心。