工行长治分行围绕三个提升，按下“头雁”领航“快进键”

  新形势下，为进一步提高基层党建工作水平，夯实基层党建工作基础，工行长治分行始终坚持强化党建引领、从严治理，把提高党支部书记、党务工作者素质作为第一要务，选优配强基层党支部书记和党务工作者，加强基层党支部班子建设，筑牢基层党建工作基石，充分发挥“头雁”效应，提高核心“战斗力”。

  一是抓好提升，按计划做好基层党支部书记、党务工作者、新人党支部书记专题培训，注重自上而下的培训，持续强化接收型学习；创新开展“党建培训进一线”专题培训活动，多渠道征求各党支部党建培训需求，计划开展有重点、全覆盖的送教上门，持续强化服务型学习；创新开展基层党支部书记、党务工作者讲党课活动，将基层党建实务作为党课内容，采用现场+视频形式，将被动学习转化为主动学习，从接收型学习到教授型学习，强化学习成效。

  二是抓好共进，开展指导帮扶、互相提高专项活动。开展市分行机关本部党支部与支行党支部结对共建工作，支行党支部书记和党务工作者、机关党支部书记和党务工作者通过列席对方的“三会一课”“组织生活会、民主生活会”等党内组织生活，学习优点、点出不足，互相借鉴、互相学习、最终实现互相提高。

  三是抓好自学，引导支部班子成员养成自觉学习的习惯。各党支部书记要坚持以学为先，强化带头学、主动学、自己学，确保实现党支部书记集中学习大于56课时，带动引领党员集中学习大于32课时。发挥“头雁”引领作用，引导带动全体党员既学政治理论、又学业务知识，既学先进典型、又学警示案例，增长真才实学，补足“精神之钙”，提高党性修养，提升业务素养，强化履职能力，进一步提高在艰难险重任务中的担当力，用高质量党建引领长治分行高质量发展。