工行宿迁分行开展作风建设常态化长效化推进活动

  近期，工行宿迁分行在全行开展“作风建设常态化长效化推进”活动，推进辖内各机构“转作风、树新风”，提振拼搏进取意识，以优良过硬的作风，保障和促进全行高质量发展。  

   坚持问题导向，推进理念转变。该行紧盯部分干部员工中存在的进取意识弱化、危机意识退化、工作作风慢化、执行效果不佳等问题和现象，积极查摆和剖析这些问题和现象背后政治站位不高、组织纪律不严等深层次原因，引导全行干部员工持续增强危机意识、忧患意识，大力弘扬“宿迁分行精神”。从精神面貌查看员工士气提升、从措施见效查看执行力传导，重点考察干部员工干事创业、勇争一流的责任心和使命感。 

   突出争先进位，推动高质量发展。该行加强营销团队分类分层建设，坚持旺季营销和疫情防控“两手抓”、“两不误”，以竞争力提升为首要任务，认真践行“三比三看三提高”要求，通过“流动红旗”评选、作风建设标兵评比、文明部室创建等多种方式，对支行、网点和分行部室加强作风建设引领，努力在全行营造良好的“比学赶超”氛围，以作风建设推动高质量发展。 

   注重抓小抓细，聚焦执行效能。紧盯劳动考勤、会议纪律、工作规矩、精神状态等“小切口”，加强全行干部员工组织纪律、工作纪律的规范化管理。从爱岗敬业查看表率示范、从遵章守纪查看规矩意识。推进重点事项跟踪督导，形成闭环管理，确保“件件有回声、事事有落实”，在全行形成“说了算、定了干、干了成”的工作作风。 

   坚持“当下改”与“长久立”相结合。将作风建设作为全面从严治党从严治行的一项重要抓手，持之以恒、一以贯之，常态化长效化推进，形成久久为功，有效构建风清气正的政治生态。