人力资源部召开部门会议，传达2022年工作会议、第五届职工代表大会第二次会议精神，会议由人力部经理主持，部门全体员工参会。
首先，经理组织全体员工认真深入学习了行长在2022年全行工作会议上的工作报告和副行长在河西支行第五届职工代表大会第二次会议上的报告。随后全体员工就如何贯彻落实支行党委要求，切实做好部门各项工作展开了讨论。
最后，经理就如何落实工作会精神，做好全年工作提出以下几点要求：
一、以政治建设为统领，持续提高党建质量。一是加强政治建设，提升政治能力；二是坚定政治信仰，筑牢思想根基；三是加强支部建设，提高党建水平。
二、以激发动能为关键，提高干部队伍素质。一是突出政治标准，选优配强领导班子；二是强化激励约束，扎实做好人才培育；三是聚焦能力素质，深度赋能员工队伍；四是深化管理监督，营造风清气正氛围。
三、以关心关爱为目标，全面抓好工会工作。一是抓好基层网点员工职业发展和激励保障制度政策落实；二是广泛开展劳动技能竞赛，发动员工参加业务发展、服务提升和技能比拼等劳动竞赛，助推业务高质量发展；三是创新开展员工文体活动。
四、以价值创造为目标，加强工作精细化管理。一是提升人力资源配置效能。坚持人力资源配置向“三大战略”、财富管理、绿色金融领域倾斜，向基层一线倾斜，结合全行业务发展、网点业务规模、业务量、业务特色等，合理配置人员，提高人力资源配置效率，挖掘人力资源潜力，引导员工勤奋、高效、智慧工作。二是改进工作作风，扎实履岗尽责。深入落实中央八项规定精神和总行、省行、支行党委有关要求，进一步聚焦基层，服务发展，加大政策宣导和基层调研力度，找到薄弱环节，补齐工作短板。三是持续做好巡察整改工作。强化整改长效机制建设，注重“当下改”与“长久立”结合，发挥巡察标本兼治作用，推进全面从严治党，从严治行。
