建行长沙华兴支行领导到万家丽路支行开展工作调研和业务指导

   9月15日，华兴行三级风险经理罗海霞一行深入万家丽路支行开展工作调研和业务指导，罗海霞三级风险经理围绕党史学习教育，疫情防控，内控合规，风险管理，业务发展等方面与万家丽路支行班子成员和部分员工进行了亲切的座谈与交流。罗海霞三级风险经理在听取万家丽路支行班子成员情况汇报后，重点指出：一、万家丽路支行班子团结，工作认真，员工精神面貌好，今年以来大家付出了艰辛的努力，主要业务业绩明显,但业务短板也比较突出。二、工作安排思路清晰，方法得到，措施有力。但一定要咬住目标，主动想事，主动做事，付出总会有回报的。三、网点员工人气旺盛，士气高昂，有发展目标和主攻对象，且发展势头良好。随后她重点强调：
 
    一、万家丽路支行全体员工，特别是党员要进一步深入开展党史学习教育，切实做到学以致用，多为群众、为客户办实事，做好事，做身边事。以党员的标准严格要求自己，守初心，坚信念，有担当，与高质量的业务发展相结合，把党史学习教育成果转化为实际工作成效。
 
    二、要继续做好疫情防控工作，要始终保持警惕，管好人、管好事，将疫情各项防控工作按要求、按规定落到实处。
 
    三、要培育内控合规管理意识。内控合规管理本质是做“人”的管理，只有在内控合规管理中坚持以人为本，加以宣传、教育、引导、监督与处罚，才能确保内控合规管理向更高的层次和更广的领域健康发展，形成内控合规管理常态化机制。
 
    四、要健全内控合规、风险管理体系，提高执行力。要根据不同对象，采取不同方式，坚持做到内控合规，风险防控四到位。新员工入行要进行内控合规，风险防控教育，引导他们从入行的第一天起，就要力求做到依法合规办事，坚持合规到底；员工上岗、转岗、提职要进行诫勉谈话、廉政提醒，不触碰红线，教育引导员工树立正确的人生观、价值观和世界观，筑牢拒腐防变的思想道德防线；检查发现违规问题，要深入剖析违规问题，特别是让相关违规人员现身说法，带着违规问题讲危害，讲教训，监督员工剖析整改，促全行员工做到内控合规；加强内控合规，风险防控内容和制度的培训。要组织全行员工认真学习《明罚守规，鉴往知来》，把书本知识与员工本职工作实际结合起来，例如在出现操作错误的时候，要知道如何判断，如何整改，且不再重犯，这样的培训才能更有利于员工完成好本职工作。
 
    华兴行领导此次工作调研和业务指导，进一步鼓舞了万家丽路支行全行员工的工作干劲，也进一步点燃了万家丽路支行全行员工的工作热情，为万家丽路支行各项业务健康快速发展起到了加油助推的作用。