为落实上级行工作部署，强化内控合规建设，有效防控各类风险，工行邢台任县支行扎实落实各项制度管理要求，不断推进支行内控管理工作。2020年度，任县支行内控评价得分92.66分，评价等级为一级三等，总分全辖排名第一，支行连续三年内控评价等级优良。支行在巩固“双无”专项活动是被评为先进集体，获省行合规标兵称号，列入省行合规正向激励推荐名单。
明确目标责任。内控合规工作涉及支行各个条线，各种业务，内控评价工作涵盖指标多、范围广，涉及支行所有专业条线和业务。一是支行领导班子重视内评评价水平的提升，把内控案防工作当做一把手工程来抓，以部门网点划分管理区域，签订责任确认书，明确内控责任与任务，层层落实，压实管理责任，切实起到第一道防线作用。二是学习评价手册，按照内控考核内容，细化考核指标，根据专业对口分解到人。三是强化全员合规意识。关注过程管理，以风险为导向，学习研究制度文件，做好会议记录，工作日志，报表账册等档案留存。
培育合规文化。银行是经营风险的行业，可以说风险贯穿在我们日常业务中，风险无处不在，内控合规与风险相伴时时相伴。支行培育合规文化，强化内控合规建设，有效防控各类风险，可以保障支行持续发期发展。一是开展合规共建活动。任县支行与冶金支行联合开展合规共建活动，通过共同学习《营业网点操作风险管理指引》管理要求，分享各自合规经验，互通有无，达到相互学习，共同进步的目的。营造人人讲合规，处处显合规的文化氛围。二是支行设立廉洁合规文化走廊。通过文字和图片，集中展现支行近几年创建合规文化的历程和成果，将合规文化核心理念、工行新时期“十大禁令”等合规要求入脑入心。三是开展行长“敬畏合规 不踩红线”合规专题授课活动，合规文化建设与业务发展是相辅相承的关系，通过理论学习与警示案例相结合，将合规教育工作有效的融入到支行经营发展各项工作之中，起到了很好的警示作用。
加强内部管理。一是开展多种形式的合规学习活动。通过多种方式，学习宣传合规的重要性，提升合规意识。例如开展合规演讲比赛，合规知识竞赛，召开案例分析会、典型案例警示大会等。二是做好员工异常行为排查活动。利用全行大数据平台，筛查有无员工禁止行为，加强员工异常行为管理，着重对关键岗位重点领域人员进行排查，签订责任书，关注员工思想动态，关爱员工工作生活，实现全覆盖100%无死角排查。三是定期召开案防分析会，紧扣“案件风险分析”、“案防责任落实”两大主题，召开案例分析会、典型案例警示大会，学习合规制度方法，加深合规意识，自查自纠，自我完善，弥补不足，达到内控合规意识提升目的。
