建行长沙银港水晶城支行坚守“清廉水” 营造清正廉洁风

   银港水晶城支行党支部始终坚持党建引领，认真落实全面从严治党的主体责任和党风廉政建设各项要求，进一步营造风清气正的工作氛围，推动清廉金融文化建设走深做实。

    一、责任树廉，浇灌清廉之水。“问渠那得清如许，为有源头活水来”。支部班子成员严格落实主体责任，做到守土有责，守土尽责，每月召开专题会，安排和布置落实全面从严治党主体责任及党廉工作，支部书记每月组织员工召开一次以党风廉政建设为主题的晨会，不定期找员工谈心谈话、家访，抓实日常监管，强化网点员工行为管理主体责任，着力在制度健全、宣传教育等方面出实招，抓落实，保廉洁，营造全员知规、明责、笃行的良好氛围，用清廉之水浇灌基层园地。

    二、制度固廉，筑牢清廉之堤。“不以规矩，不成方圆”。支部进一步完善了《网点绩效考核办法》，出台了周末负责人值班、劳动考勤、费用报账等管理制度，将清廉金融文化融入到网点工作、经营管理体系中，转化为网点运营的精神引领力和行动力，并准确把握和灵活运用监督执纪“四种形态”，构建抓早抓小工作机制，严肃纪律和规矩，坚持纪在法前、纪严于法。引导员工珍惜家庭、职业、珍惜建行声誉，不越制度底线、不踩纪律红线、不碰法律高压线，筑牢清廉金融文化之堤。

    三、教育倡廉，敲响清廉之钟。“春风化雨、润物无声”。支部将员工警示教育常态化，坚持警钟长鸣，开展形式多样的廉洁活动，引领员工坚定理想信念，知边界、明底线。利用党课、晨会、夕会宣讲案例，让重要岗位的人员结合自身岗位讲案例谈感受，用“反面教材”打好“预防针”，深入剖析案件发生的根源、风险点、以及防控措施；在重要传统节假日前开展“关爱式”廉洁提醒；组织员工参观革命传统教育基地，使员工受到清廉文化的教育感染；负责人不定时找员工廉洁教育谈话，告诫员工不做盲目违规触纪的糊涂人，不做触碰底线的冒险者，珍惜职业生涯，与客户保持“亲、清”关系，教育员工算好 “人生七笔账”，自觉遵守清廉自律有关规定。