建行长沙湘江支行开展了“内控合规管理建设年”活动,通过各种方式加强学习教育培训,着力提升内控合规管理水平。
一是加强员工思想动态管理。每月召开一次员工思想动态分析和学习例会，一方面及时传达上级行新的内控合规管理工作要求,组织有关文件学习以及新的业务制度、操作规程等，另一方面组织典型案例的学习,开展案例讨论,剖析思想层面的问题，牢固树立起合规操作和廉洁从业意识。
二是持续开展遵纪守法教育。充分发挥典型案件的警示教育作用,内控和案防工作要逢会必讲、每周一讲，晨会晚练要讲，教育员工做到“诚信、守法、合规”。各级负责人要密切关注易发案部位，警惕关键岗位的薄弱环节，牢记防控措施,常规检查和突击检查有结合,及时发现查摆问题，有效防控案件发生。
三要加强员工职业道德教育。组织员工重温建设银行员工违规行为处理相关规定、十九条禁止行为等等，提醒员工遵守国家法律法规、遵守行内各项制度和操作规程，不断提高制度执行力。通过开展员工职业道德教育活动，引导员工树立爱岗敬业、合规经营的职业道德，增强员工执行规章制度的自觉性，筑牢道德风险防线。
四是经常开展谈心谈话。各级负责人把谈心谈话作为一项常态工作坚持做好，负责人要主动了解员工思想动态，关心员工学习工作和生活，不定期开展家访，积极帮助员工解决思想、工作和生活方面的困难。通过家访还可以及时向员工家属介绍我行内控合规管理相关要求，取得员工家属的配合,从而行内行外形成合力,为内控合规管理工作要求的落实落地打下良好基础。
