工行长治壶关支行“十举措”加强日常行为管理，营造和谐稳定环境

   今年以来，工行长治壶关支行党支部立足实际、以人为本，针对员工思想动态和日常行为动态推出了日常行为管理“十举措”，以实现营造和谐稳定发展环境的目标。一是根据形势变化及时了解员工所思、所想、所盼，针对性解决员工实际难题；二是积极参与“员工节”、“职工运动会”等活动，加大对员工业余生活的关心力度；三是开展党员活动日、员工家访月等活动，及时掌握员工思想动态。四是充分利用科技手段，依托员工思想行为排查系统，通过外部走访、内部座谈的方式，多渠道排查有异常行为的员工，对于因家庭矛盾、社会纠纷产生的问题，及时采取针对性帮扶措施。五是定期开展以“经济状况、交友状况、婚姻状况、8小时外活动状况”为主要内容的排查活动，分析员工的思想动向和行为状况。六是对员工大额资金或频繁交易、贷款资金流入员工个人账户、贷记卡套现等可疑交易线索进行实时跟踪和分析，妥善处理，前移风险防范关口。七是通过支行短信、微信平台等通讯方式，多渠道了解员工在日常工作中的问题，并有针对性加以引导解决。八是针对个别员工合规理念存在的差异，持续加强教育、管理和预警提示。九是注重人文关怀。通过为员工祝生日、解难题、办实事、办好事增强员工归宿感和凝聚力；十是坚持以保障和改善民生为出发点，通过营养早餐、午间一碗绿豆汤、夏季送清凉等活动关怀员工生活，切实缓解员工压力，营造了和谐稳定的发展环境。