建行吕梁分行开展后备人才储备笔试工作

   为进一步加快优秀青年干部队伍建设，激发各层级、各类型人才干事创业的积极性，近日，建行吕梁分行组织开展了营销主管后备人才笔试工作，加强人才储备，壮大后备干部人才库，持续发挥人才优势。

   一是公开、公平、公正。为确保选拔过程公开、公平、公正，前期制定了《吕梁分行营销主管后备人才工程选拔方案》，明确了选拔资格条件，选拔范围、选拔流程等。经人力资源部资格审查，最终确定52名符合条件的人员进入笔试环节，并由第三方机构负责提供试题、组织统一阅卷。

   二是组织严密，纪律严明。成立了巡视组、工作组、监督组、考务组，组织召开了专项会议，明确考场纪律和要求，端正了考风考纪；考前20分钟，电子屏播放《考生须知》，强调考试纪律，并将通讯设备等物品放置于集中保管点。

   三是氛围良好，井然有序。考生认真做题，沉着应答，考场秩序井然。本次考试深入调动了广大员工的学习积极性，提高了广大员工的思想站位和认识高度，加强了各条线员工提升自身综合素质的主动性。

   该行表示，将继续强化梯队人才的培养和选拔，激发优秀青年人才干事创业的激情和活力，形成富有生机与活力的用人机制，为吕梁分行高质量发展提供充足人力优势。