为全面落实银保监会和上级行“合规管理建设年”要求, 有效激发员工参与合规建设年活动的主动性和积极性,强化全行员工合规意识,营造“合规人人有责,合规从我做起”的良好合规文化氛围。建行长沙湘江支行结合实际，积极开展“七个一”活动。
一是举办一场合规演讲比赛。组织举办一场全行性的合规演讲比赛，各单位选派一名员工参加，支行组织评选，并对优秀者进行奖励表彰。
二是撰写一篇心得体会。要求全行员工在活动期间，每人撰写一篇合规心得体会，并在网站刊登，相互交流学习。
三是全员签署合规承诺书，引导全体员工成为合规文化建设的践行者、参与者和执行者。
四是开讲一堂合规课。坚持领导干部带头讲合规。支行党委中心组学习安排一次合规主题学习，“一把手”带头上一场合规课，其他行领导联系分管部门或基层行上一场合规课，开展合规主题谈话或主题学习讨论，各部门、网点主要负责人在本单位开讲一场合规课。各基层行开展合规案防“每周一讲”。认真组织开展监管处罚案例专项教育，查找合规管理薄弱环节，提升员工依法合规经营意识。打通合规案防教育“最后一公里”。
五是一份建议书。要求在活动期间，每位员工结合自身岗位实际，针对业务管理、规章制度或者业务办理流程中存在的风险管理漏洞等问题献言献策，撰写一篇合规建议书，对被支行采纳的合规建议，予以表彰。
六是开展一次现场警示教育。各单位实际，开展一次现场警示教育活动，可以结合党史教育到廉政教育基地参观等方式，通过老师讲解、员工观展、看案例，筑牢拒腐防变的思想防线，起到警示教育的作用。
七是拍摄一部警示教育微视频。多措并举打造合规特色管理，以网格为单位，鼓励每一个网格组织员工自导自演拍摄影片1部，将典型案例学习做深做透，增强警示教育的针对性、实效性，让员工要主动把自己摆进去，以案为鉴，对照反思，真正做到入脑入心。
