为了进一步调动广大女员工的工作积极性、主动性和创造性，为业务发展做出积极贡献。工行大同分行针对女员工自身的特点和形势发展的要求，对女员工进行培训，不断提高其学识水平、专业技能和社会心理素质，增强她们战胜困难的信心和勇气，岗位建功立业，成为新时代金融业务发展的生力军。几点做法是：
一、强化学习教育，提升女员工综合素养
工行大同分行充分发挥女职工组织的教育职能,创造条件加强学习，融入激励机制。首先对女职工进行形势任务教育，帮助她们树立正确的世界观、人生观、价值观。其次，对女职工进行市场经济规律的再教育。从提高女职工的知识、业务素质入手，采取多种有效形式，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性。只要女职工努力学习，增强竞争能力，就会找到施展才华的舞台，找准自己在单位中的位置。
一是创建群众性学习活动载体，构筑女职工学习平台。针对不同专业、不同类型、不同层面女职工群体的特点，找准提高女职工素质工作的切入点和着力点。充分利用各类培训、工银大学学习平台、职工之家等阵地，设计丰富多彩的活动载体，寓学习于工作中，寓教育于活动中，为女职工学习创造条件，吸引女职工群众广泛参加，通过教育培养、岗位培训、个人自学提高等方式，加快素质人才培养。
二是深入开展女职工读书自学活动。读书自学是女职工获取知识、提高专业知识、增长才干的主要途径。在新形势下不断丰富读书自学活动的内容，创新读书自学活动的载体，拓宽读书自学活动的领域，将读书自学活动与女职工素质教育紧密结合起来，鼓励和引导女职工学习、掌握现代科学技术知识，在实践中提高业务技能、岗位技能。创造工作学习化、学习工作化的良好环境和氛围，激励更多的女职工岗位成才、自学成才。引导女职工在实践中不断完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。
三是不断创新活动载体，练技能长才干。启发女职工自觉学习，自找压力，自发“充电”。号召女职工干什么，学什么;缺什么，补什么，积极参加专业资格考试，取得相应的专业资格;同时组织开展多种形式的素质提升活动，在实践中结合实际，不断深化活动内涵，创新活动载体，为培养更多的女高级专业人才、管理人才，为提高女职工素质，创造条件、搭建舞台。创新培训方法。根据女工的生理、心理及成人的特点，采取封闭式与开放式相结合的方法。要切实发挥各级培训载体的作用，举办综合性业余培训班，融文化知识、业务技术、特长技艺、心理素质训练等为一体。
二、加强领导精心组织，确保女职工工作落到实处
制定方案，确定目标。围绕女职工“学历上台阶、文化上层次、业务上等级、工作出成效”的分步实施计划，确立了女职工队伍思想道德素质、科学文化素质、业务技术素质和心理、生理素质目标。女工委要每年对女职工工作都要专题研究部署，并明确提出将女工工作作为各部门、各单位领导干部实绩的一项内容进行考核。从而形成了“工会主抓、女员工全员参与”的良好活动氛围；跟踪调研，细化管理。为准确掌握女职工的基本状况和思想动向，女工委针对“女职工素质提升工作新思路”、“当前女职工素质提升工作中存在的问题、障碍，如何创新突破”等问题，共组织调研座谈会，建立完善的女职工素质提升个人档案，配套建立女职工健康档案卡、困难女职工名册、先进集体及个人名册等，形成了专人负责、分层管理的女职工工作模式,为女职工素质提升工程提供了很好的平台。
三、创新载体整体推进，确保女工工作收到实效。
努力提高女职工的思想道德素质。要充分利用银行内部报刊、网讯、专题培训班等形式，针对女职工的思想实际，开展“四自”教育以及形势任务教育，探索职业道德、社会公德、家庭美德教育的新形式，引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，正确处理集体利益和个人利益的关系，发挥女职工在构建和谐社会中的特殊作用。努力提高女职工的科学文化素质。女工委鼓励女职工提升专业序列等级，鼓励女职工参加读书小组、兴趣爱好小组，鼓励女职工学习计算机知识、学习法律知识等实用的科学文化知识。努力提高女职工的业务素质，大力开展业务技术比武活动，不断提高创新能力。围绕着力提高女职工的创新能力，以业务发展需要和职工欢迎为基础，开展合理化建议、各种新产品营销等群众性创新活动，以组织女职工创新成果发布、展览等活动为载体，激励女职工创造新业绩，取得新成果，作出新贡献。努力提高女职工心理、生理素质。为提高女职工的健康水平，女工委要定期组织女职工进行妇科病普查工作，为女职工建立健康档案，将普查结果反馈给女职工本人，使其发现病情及时治疗。为强化女职工的防病意识，普及女性生理健康知识，让女职工对女性的生理知识、妇科疾病的防治和治疗有了深刻的了解，使广大女工更加关爱自己的身心健康。
四、以“创建学习型银行、争当知识型员工”活动为载体，建立推动“女职工素质提升”的长效机制
以“创建学习型银行，争做知识型职工”要求，女工委积极引导广大女职工树立终身学习的理念，变“要我学习”为“我要学习”，并帮助女职工制定“精一通二会三”的目标，帮助她们在实践中积累经验，练就过硬的业务本领。
一是营造良好的学习环境。始终把“女职工素质提升”行动与“创建学习型银行、争做知识型职工”活动有机结合起来，努力营造“人人终生学习、时时处处学习”的氛围，不断提升女职工的学习力和创造力。利用工会“阅览室”、“职工书屋”，让广大女职工在分享读书快乐的同时提高综合素质。
二是分类指导，使女职工提升素质建功立业工作取得实效。从实际出发，区分层次，分别对待，分门别类地在各个专业、各个层次、各个岗位的女职工都能在活动中找准位置。在高层次领域里，以中层以上女干部为服务对象，组织“女性管理者论坛”（或女干部联谊会），定期召开专题会议、开展高层次管理工作交流、座谈等活动，为女干部的成长开辟更广阔的空间；对于一般女职工管理干部，根据岗位职责不同，联合人力资源部门积极推出“女干部成长培养计划”、“女职工后备干部培养规划”等，一方面帮其规划个人工作愿景，另一方面充分利用各种层次的公开竞聘、竞争上岗的人事制度改革工作，不断争取、鼓励、支持、帮助女干部竞争上岗，对成功竞聘上岗的女干部给予一定的奖励和宣传；在一线女职工中实施“素质提升计划”，注重引导女职工不断更新业务知识、补充学习内容，促使其在提升学历层次上台阶、业务素质上层次，积极引导广大一线女职工进一步转变思想观念，以充实、积极的心态投入工作、学习和生活中，使女职工的职业发展方向、职业生涯设计与银行发展形成最大合力。
五、全方位维护女职工权益，加强对女职工的人文关怀
通过专题讲座、知识竞赛、影视观摩等喜闻乐见的形式，向女职工普及生理、心理、安全、健康保护知识。创建“和谐家庭”，倡导健康生活。围绕发挥女职工“半边天”作用激发活力,更好提升其岗位做贡献的自觉性。在2021年“三八”妇女节前夕，对全辖2020年度的5个“巾帼文明示范岗”、10名“巾帼岗位标兵”、10名“服务女明星”和12名“最美坚守者”进行了发文表彰，扩大了女员工先进群体的感召力和影响力，充分发挥了“设一个岗、树一面旗、带一片人”的示范引领作用。3月8日，向辛勤耕耘、默默奉献在各个岗位的女员工送去慰问信，致以节日的祝贺和最诚挚的问候，并寄语全行女员工美好的希冀，同日下午举办了“情暖三月 花漾生活”市分行本部女员工插花活动，让女员工在忙碌的工作之余领略插花艺术的魅力，通过与花的亲密接触传递节日的祝福，大家在享受插花艺术的乐趣和快乐的同时，在花的世界里度过一个有意义、有特色的节日；发动女员工积极参加山西金融工会组织开展的“魅力巾帼 多彩人生”书画摄影活动，选送作品全部获奖，荣获书法作品一等奖1人，绘画作品二等奖1人、三等奖2人。救助单亲困难女员工2人，救助金额0.6万元，给予面临重大变故的女员工一定的经济支持，体现了“娘家人”的温暖。组织女员工参加市总工会开展的“情系女职工 法在你身边”线上法律知识竞赛答题，女员工参与率达80%，有效提高了女职工依法维权意识和自我保护能力。在全行女员工中开展“巾帼心向党 诵读经典传书香”主题活动，开展了经典诵读线上比赛，基层女员工积极报名参与，用精美的文字、朴实的情感诵读经典民族文化、经典红色文化以及保家卫国英雄们的感人事迹，歌颂爱国主义精神和“奋斗+落实”的工行精神，突出反映女员工在阅读中继承和弘扬中华民族传统美德，传播向上向善、孝老孝亲、忠于祖国、绿色节俭、爱岗敬业的理念，展示女员工在培育好家风、建设文明家庭、建功新时代的独特作用。各单位女员工踊跃参与，积极撰写征文，生动的展示了她们善读书、勤读书、读好书的新时代工行女员工的文化修养。系列活动让女员工增强了积极投身到全行各项经营发展中去的自信，提高了争先创优开拓进取的自觉，并将刻苦学习、持续学习成为自发。用聪明才智和不懈努力，充分演绎出“巾帼不让须眉、女性能顶半边天”的时代风采。
总之，工行大同分行坚持不懈地将女职工工作做深做细，党政工团形成合力，全辖上下女员工一定能继续弘扬“自尊、自爱、自立、自强”的时代精神，不忘初心，砥砺前行，为推动工商银行创新发展再立新功，再创佳绩。
