3月15日下午，建行吕梁龙凤街支行党支部召开了2020年度组织生活会暨民主测评党员活动。吕梁分行党委委员、副行长焦骏林参加了此次会议，支行党支部书记乔秀平主持会议。
围绕本次组织生活会主题，遵循“团结――批评――团结”的方针，支部书记乔秀平同志带头检视剖析，自查自检，支部党员深入查摆自身问题，分析原因并提出整改措施，同时开展个人自评和党员互评，并进行表态发言。党员之间“辣味十足”，见人见事，真正做到了“红红脸、出出汗”，让每一位党员都全面深入的做了一次“党性体检”，彰显了党员的“头雁”作用，夯实了支部的“堡垒”作用。
焦骏林同志在认真听取党支部班子及党员发言后，对组织生活会进行点评并指出，此次活动党支部高度重视，准备充分，支部书记带头示范，树立标杆，自我批评严肃认真，问题剖析一针见血，气氛热烈。同时，他围绕巩固组织生活会成果，提出四点指导意见：
一是要狠抓“三个坚持”。批评与自我批评要以事实为依据，坚持原则，明确到具体人具体事，突出问题导向，坚持坦诚相见，敞开心扉，克服“怕”的思想；坚持开门见山，直奔主题，避免“绕”的现象；坚持实事求是，求真务实，防止“空”的问题。对上级指出的问题要逐一整改落实，党员相互批评要直截了当指出问题和不足，真心实意提出改进意见。通过批评，真正达到既红脸出汗、触动思想，又增进团结、促进工作的效果。
二是要做到“四个明确”。党支部对查摆的问题要列出清单，认真梳理分析，厘清党支部、单位、党员要改的问题，做到整改事项目标明确、措施明确、责任明确、时限明确，及时公布整改结果，接受群众监督。从党员思想状态、工作作风等方面深入分析，查找不足，结合实际工作，逐项整改落实，提出整改时限，制定整改措施，进一步发挥党组织核心引领和党员先锋模范作用。
三是要实施“五种考核”。建立党员量化管理制度，对党员开展“德、能、勤、绩、廉”五个方面的考核。党支部要通过党员日常工作观察了解党员，从个人品德、能力才干、工作态度、业绩实效、廉洁自律等方面进行考察评比，采取发放测评表的方式，按照“好”、“一般”、“差”三种情况，对党员进行打分，同时留存纸质材料，实行痕迹管理，作为党员评议的参考。
四是要开展“六项评议”。民主评议重点要从“是否按期交纳党费，是否履行党员义务，是否遵守党的纪律，是否按时参加组织生活，是否及时完成党组织交给的任务，是否在工作、学习和社会生活中发挥作用”等六个方面开展评议。根据民主评议情况，综合量化考核结果，对每名党员提出评定意见，并向本人反馈。对表现优秀的党员，要给予通报表扬；对那些不作为的党员，要进行教育谈话，针对存在的问题，提出具体整改措施，并监督其改正。
随后，党支部书记乔秀平代表支行作总结发言。他表示，此次组织生活会质量高，接地气，党员坦诚交流，深挖问题和不足。支行党支部将坚持以理论武装头脑、以学习锻造队伍、以工作锤炼作风、以制度规范建设，在促进党建工作与业务工作融合发展中，充分发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，将党建工作贯穿于业务发展的各个环节，努力以优异成绩向建党100周年献礼。
