建行吕梁分行出台培训考核实施办法

    为加强员工培训管理，健全培训考评体系，为全行业务发展提供智力支持和人才保障，近期，建行吕梁分行出台了《中国建设银行吕梁分行培训考核实施办法》。

   《办法》包括总则、培训分工与职责、考核对象和方式、考核与兑现、附则共五章。规定了各部门按照业务条线将日常业务知识点形成题库，同时将日常现场和非现场检查发现的问题、措施按月整理形成问题库一并报备培训中心。培训中心整理汇总下发各行各部门学习、借鉴。

  《办法》将通过考试、演讲等手段促进员工学习，同时通过打擂、比武，层层选拔、优中选优，最终选出电子银行王、计算机技能王、记忆王等。每季考核不少于三次，并于年底进行兑现奖励。

  《办法》自2012年5月起实行。