建行宿迁分行加强员工培训工作

    建行宿迁分行进一步加强员工培训力度，认真部署安排2012年度员工培训工作。一是制定2012年度培训方案，建立营业主管、骨干柜员、对公普通柜员、新入行员工四个层级的培训体系，实行市分行、支行和营业网点三级培训机制。二是按层级排出培训内容、培训时间和培训课时，实现每周一训、每月一测、每季一考，力争通过培训、考核、考试、测评等形式选拔一批操作能手、遵章守纪能手、管理能手充实管理队伍，提升对公岗位员工整体素质。三是提高考核标准，加大激励奖惩力度，把考试成绩纳入绩效考核范围。四是扩大培训面，将辖内所有柜员纳入培训范围，确保柜员培训率达100%。