建行宿迁分行出台青年员工岗位学习积分管理暂行办法

    为进一步加强青年后备人才队伍建设，促进青年员工岗位成才，建行宿迁分行近日出台了青年员工岗位学习积分管理暂行办法。员工岗位学习积分有六个方面组成。即：一是参加各类执业（职业）资格考试（如：AFP、CFP、注册会计师等、注册税务师、注册造价师、注册资产评估师、中国精算师、国际注册投资分析师、律师等）；二是经批准，参加的各类继续学历教育；三是参加总行统一组织的岗位资格考试和岗位必须的从业资格考试（如：会计从业资格、保险代理从业资格、证券从业资格）和技能达标考核；四是参加与银行业务相关的中级及以上专业技术资格考试（如：会计师、经济师、工程师）和职称英语考试；五是参加各类知识技能竞赛、发表论文；六是被上级行采用专题研究报告、工作方案和创新工作意见。

    《办法》规定，青年员工入行两年内积分须达到10分；三年内须达到15分；五年内须达到所在岗位规定的分值。对公客户经理、个人信贷客户经理必须达到40分；个人金融客户经理必须达到40分，并通过AFP资格考试;柜面员工必须达到25分；晋升岗位职务时，其岗位学习积分必须达到年度规定积分；积分低于时限要求积分的，年度不得评为先进个人；积分低于时限要求积分80％，年度考核不得评为优秀等次。