晋城建行层层落实案防责任健全案防长效机制

    一是坚持实行案防工作责任制，不断强化考核激励约束。强化各行、部主要负责人“案防第一责任人”意识，将案防责任和任务细化分解到领导班子及其他成员和各职能部门，层层签订案防责任状，形成人人肩上有责任的案防体系。

    二是及时签订《廉洁合规从业承诺书》，不断强化员工自我约束。对新入行和续签合同人员及时工签订承诺书，确保新老员工时时绷紧廉洁合规从业这根弦，刻刻对建设银行负责、对客户负责、对同事负责、对家庭负责、对自己负责。

    三是基层机构扎实完成规定动作。以案例风险提示、职业操守规范、内部规章制度为内容，依托员工警示教育“四位一体”教育平台，即每日晨会合规一讲、每周内控学习一日、每月案件防控一分析、每季员工行为一排查，对员工开展全方位常规性警示教育，强化员工案件防控意识和能力。

    四是积极发挥特派监察员作用，不断强化网点案件防控职能。全行10名专（兼）职纪检监察特派员，负责全行20个基层机构、个贷中心和私人银行的案件防控工作。市分行每月召开特派监察员工作例会，通报工作日志检查情况，定期开展业务培训和交流，年末对特派员进行全面考核，确保特派员认真履职，充分发挥监督检查作用，筑起案件防控的又一道坚实屏障。