建行湘潭分行委派营业主管远程考试获佳绩

    在省行2012年2月23日组织的全行委派营业主管、二级分支行会计管理人员远程考试中，湘潭分行获得佳绩，平均成绩98.0分，全省排名第二位，地市行排名第一位。有效促进委派营业主管和会计管理人员学习业务知识、提高管理素质，更好地带动柜面员工业务培训。

    1.狠抓委派队伍建设，充分发挥会计监督职能.统一考核。制定委派主管考核办法，根据会计核算质量及会计风险控制情况，按季对委派主管进行考核，并将考核结果通报全行，与绩效工资挂钩。以会代训。按月召开委派营业主管会议，听取委派主管工作汇报，讨论解决工作中遇到的疑难问题，通过以会代训的方式实现对委派会计主管的培训。及时轮岗。2011年对21个网点的委派营业主管进行轮岗、对7个网点的委派营业主管进行顶岗，有效防范会计管理人员的风险；经过严格的考试和挑选，确定4人为后备委派营业主管，充实会计管理队伍。

    2.为激励先进、帮助后进，持续跟踪委派营业主管及会计管理人员培训情况，建立远程培训考试档案，记录并统计各每位参考人员历次考试成绩，并以此作为会计培训工作考核依据和优秀委派营业主管评选条件。进一步加强委派营业主管培训，特别是针对业务能力、管理水平尚有差距的人员，制订并落实专项培训措施。

    3.加强后备委派营业主管的选拔与管理。按照省行要求配备委派营业主管数量的5%-10%的比例选拔委派营业主管后备人员，保证后备人员具备委派营业主管的任职资格和条件。并制定后备委派营业主管培训计划，切实提高后备人员的业务素质及管理水平，确保后备人员能够在顶岗检查、人才补充等方面发挥应有的作用。