2011年，在市分行党委的正确领导下，建行晋城住房支行认真贯彻落实上级行纪检监察工作会议精神，紧紧围绕全行中心工作，坚持标本兼治、综合治理，强化监督制约，严格责任追究，案件防控力度持续加大，党风廉政各项工作取得了一定的成效，保证了各项工作的顺利开展。
一是贯彻会议精神，明确工作目标。市分行纪检监察工作会议结束后，4月25日，支行先后召开支部会议和全体员工大会，认真学习贯彻段行长在纪检监察工作会议上的讲话以及田书记所作的纪检监察工作报告，并根据市分行确定的纪检监察工作任务，对支行2011年纪检监察工作进行了安排部署。
二是加强支部建设，推动廉洁自律规定全面落实。为认真落实党风廉政建设各项规定，支行制定了支部理论学习计划、党员管理办法等一系列规章制度。把加强政治理论学习，把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为今年一项重大政治任务。班子成员带头认真学习，起好表率作用。通过学习，班子成员和全体党员自觉用党的纪律约束自己，促进了党风廉政建设各项规定在我行的贯彻落实。
三是加强对员工的教育培训，有效防范案件发生。为增强员工的职业道德和遵纪守法意识，支行结合工作实际，制定了职业道德教育和遵纪守法教育计划，对于上级行下发的案件防控工作动态、纪检监察工作简报等，利用晨会、周例会等时间，及时组织员工学习，并要求各岗位人员对照规定进行自查自纠，认真整改，收到了较好的效果。
四是加大案件防查力度，确保各项工作顺利进行。
1、做好员工行为集中排查。按照市分行“开展员工行为排查”通知精神，分别于7、9月采取员工自查、员工之间互查、与部分员工座谈了解等方式，对全行员工进行了集中排查，并进行了行为排查“回头看”，通过集中排查，起到了一定的警示和震慑作用，使员工遵法守规意识逐步增强。
2、搞好日常行为排查。为做好员工行为动态管理，支行把员工行为日常监督作为一项经常性的工作，建立员工日常行为排查档案，采取听评价、看监控、选重点、当面座谈、预先防范、综合评价、追踪排查、登记备案等方式，每季度分部门对员工进行摸底、排查，及时掌握员工行为动态，做到防患于未然。
3、加强有权检查人的监督检查。支行各有权检查人认真履行监督检查职责，加强对重要时段、重点环节、重要岗位和重点人员的监督检查。对于检查出的问题，要求各部门制定整改措施限期整改，并严肃进行责任追究，从岗位责任、管理责任、领导责任三个层面认定责任人，切实做到了“发现问题不放过，原因不查明不放过，责任不分清不放过，问题不整改不放过”。
4、认真落实各类检查发现问题整改。针对今年以来内、外审计、上级行相关条线检查发现的7个问题，支行多次召开专门会议，制定整改方案，明确问题整改责任人，对照存在问题，认认真真抓好问题的整改。并要求做到，通过整改，今后类似问题绝不允许重复出现，否则，将对问题责任人进行严肃处理。截止目前,7个问题全部进行了整改,整改率100%。
5、加大对员工轻微违规行为的处罚力度。一年来，在加强监督检查的同时，支行加大对轻微违规行为积分工作力度，共对9人次进行积分处理，共积14分。其中，被上级行检查积分7分，支行自查主动积分7分。通过对轻微违规行为的处理，使员工从中明白一个道理，操作必合规，违规必受罚。
6、以“学规定、知禁令、做表率”主题教育活动、“案件防控全员警示教育活动”、“内控和案防制度执行年”、“八大突出案件风险专项治理”等活动为契机，推动支行业务健康稳定发展。整个活动，我行高度重视，组织员工认真学习、开展讨论、撰写心得、行为排查、重点业务风险自查，等等一系列的措施，为防范各类案件、业务健康发展起到了积极的作用。
五是认真落实“信访”条例，保持全行工作稳定。支行党支部在抓案件防控、业务发展的同时，高度重视和谐稳定工作，行领导不定期与员工进行座谈，了解员工思想，掌握员工动态，力求将问题倾向消灭在萌芽状态,确保了全年安全稳定。
