加强选拔 优化考核---邵阳市分行加大委派营业主管后备库建设力度

    8月8日，邵阳市分行举行了会计委派营业主管后备竞聘面试，经支行推荐、分行相关部门审查，坚持公开、公正、透明、择优的原则，严肃工作流程、严格工作程序，把合适的人放在合适的位置上去，筛选出符合条件的19名员工进入面试和民主评议环节。

   针对这次委派营业主管后备选拨，该行专门成立了公开竞聘领导小组，负责组织相关事项的实施和推进，同时设立监督小组全程监督。这次面试的评委由市分行领导、部门经理、支行行长和员工代表担任，紧扣“任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、公平、公正，竞争择优原则。”的选拨原则，加大在全行公开选拨的力度，在全行树立以考促进、考评结合的方式，选拔一批年富力强、工作成绩突出、政治过硬的干部走上了中层领导岗位，有力加强会计运营管理干部队伍的建设。

   为了扎实做好此次竞聘，该行采取了多项措施：一是根据上级的相关文件精神，下发《关于公开竞聘委派营业主管后备人才的通知》（建邵发〔2011〕81号），明确条件，积极组织支行推荐报名、部门资格审查；二是明确综合成绩组成要素，竞聘综合成绩=柜员等级考试成绩*40%+面试成绩*30%+分行和支行考评*30%+增减项得分（增减项得分包括考核优秀加分和违规积分减分）；三是本次后备竞聘采用考、评相结合的形式，全方位、综合性地考核人才。同时根据通知规定，考、评合格者将作为会计主管的后备人选，后备人员必须在2012年底取得二级以上（含）等级柜员资格的，否则取消其后备资格。