2011年，作为“十二五”的开局之年，建行正在转变发展方式，推进战略转型，向世界一流银行迈进。郴州市分行将在全行开展深入学习宣传建行文化要素，积极践行和发展核心价值观活动，进一步推进全行企业文化建设，促进各项业务又好又快发展。
上市以来，建行积极适应改革发展的新形势，集中全行智慧，总结提炼出建行愿景、使命、核心价值观、理念等文化要素体系。郴州市分行要求全行上下认真学习和实践建行价值理念，将企业文化建设贯穿于深化改革、经营管理、客户服务、风险内控等各项工作之中，显著提升了全行的综合竞争能力，展示了崭新的建行形象。结合战略转型和中心工作，强化文化软实力建设。
一是以“始终走在中国经济现代化的最前列，成为世界一流银行”的愿景为目标，切实履行“为客户提供更好服务，为股东创造更大价值，为员工搭建广阔的发展平台，为社会承担全面的企业公民责任”的使命，带头学习、宣讲和自觉践行“诚实、公正、稳健、创造”的核心价值观，为员工做出表率。
二是将社会主义核心价值观体系、建行文化、价值观管理作为重要内容纳入员工培训计划，切实加强对各级管理人员的学习培训，进一步提高推进企业文化建设的责任意识和履岗能力；将核心价值观贯穿于员工管理、客户服务、风险合规和业务发展之中，从经营管理的实际出发，积极探索企业文化建设的基本规律、特点和模式，充分发挥核心价值观的指导、凝聚、激励和约束作用，不断提高经营管理水平。
三是将学习建行文化要素与“创先争优”活动紧密结合起来，使全体党员都要立足岗位，忠实履行职责，自觉做践行核心价值观的表率，努力做到“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”，为建行科学发展做出贡献。
四是充分发挥企业文化建设示范点的示范、引领作用，创建以营业网点为平台的学习、传播和践行核心价值观的文化网络，积极组织开展“践行核心价值观，促进科学发展”为主题等系列活动，寓文化建设于促进基础管理、提升客户服务之中。
五是加强对学习宣传建行文化要素和践行核心价值观工作的组织领导与督促检查，及时总结提炼认真学习和践行核心价值观并且积极促进业务发展的好典型、好经验，在建行内外进行宣传，以推动全体员工自觉学习和践行建行核心价
值观，促进业务持续健康发展。
