建行临汾龙信支行负责人认真落实员工行为排查制度

     为认真落实《基层主要负责人案防日常基础工作考核办法》，龙信支行负责人坚持每半年牵头组织一次对员工行为的排查，尤其是对重要岗位和敏感环节员工的排查，特派员对排查工作进行督导。并在排查过程中抓住五个重点：一是要求员工对照总、分行禁止性规定如实自查；二是鼓励员工知情举报，本着对自己负责、对同事负责的态度，进行互查；三是班子成员通过日常“观察、谈心、走访”等多种方式进行分析排查；四是实行排查主责任人制度，一级排查一级，一级为一级负责；五是通过审计疑点和外部信息掌握和了解重点岗位员工的行为动态。