11月8日晚上，农行潜江市支行在华康国际大酒店十楼会议室隆重召开治庸问责工作动员大会。支行领导吴宏伟、郑大勇、张建兵、吴磊华、黄小波以及全行干部员工参加。
会上，副行长郑大勇组织学习了《中国农业银行潜江市支行治庸问责活动实施方案》，就全行开展治庸问责工作的组织实施、问责方式、问责结果运用等作了动员部署。
支行党委书记、行长吴宏伟主持会议并作重要讲话。吴宏伟指出：这次会议是在我行年终冲剌，奋力实现“做主流银行，创三大品牌”的关键时候召开的一次重要会议。会议的主要任务是，贯彻落实省委、市委、省分行重大决策部署，进一步推进和统筹安排我行治庸问责工作,突出以解决问题为导向，以非常之举解决能力问题、履职问题和作风问题，在全行党员干部中形成“想干事、会干事、干成事、不出事”的浓厚氛围，通过治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲，为推进潜江农行跨越式发展提供坚强保证。
吴宏伟强调：开展治庸问责，是抢抓发展机遇、实现跨越式发展的迫切需要。当前潜江农行正处于新一轮发展的重要战略机遇期，从长远看，我们已经确定了“做主流银行，创三大品牌”时期的发展规划，这是一个继往开来、立志赶超的宏伟蓝图。开展治庸问责，是增强干事创业本领、驾驭复杂局面能力的迫切需要。政治路线确定之后，干部就是决定因素。区域之间的竞争，从表面上看，比拼的是资源、是投资、是项目，但所谓兵熊熊一个、将熊熊一窝，领导班子和干部队伍的竞争才是核心的竞争。同样的资源、同样的要素，在不同的领导手里调配，最后结果大不一样。开展治庸问责，是转变干部作风、密切干群关系的迫切需要。作风就是形象，作风就是力量。作风出了问题，说到底就是精神状态出了问题。
吴宏伟要求：开展治庸问责工作，要求严、标准高、责任大。各单位各部门必须高度重视，切实加强组织领导，精心组织，强力推进，确保取得成效。第一，要强化组织领导。治庸问责工作能不能落到实处、取得实效，核心在班子，关键在“一把手”。要把治庸问责工作与实际工作的推进紧密结合，与今年、明年目标任务的完成紧密结合，与当前业务发展难点问题的克服紧密结合。第二，要强化职责分工。支行治庸问责工作领导小组成员单位要按照职能分工，各司其职、各负其责，加强协调配合，形成抓治庸问责工作的整体合力。第三，要强化舆论氛围。要坚持面向员工，开门治庸问责，发动员工积极参与，主动接受员工监督。要善待媒体、借助媒体，加大新闻宣传力度，及时宣传各单位各部门在治庸问责工作中的新思路、新举措、新成效；宣传一批在优化服务环境、转变工作作风、服务客户方面表现突出的先进典型；加大新闻媒体的曝光力度，对机关存在的庸懒散软问题大胆曝光。通过报刊、广播、电视、网络等多种途径，形成强大的舆论监督氛围。
