为进一步加强员工对各项禁止性规定的认知和贯彻执行，严肃工作纪律，促使员工在实际工作中坚守从业底线，提高职业道德和职业操守，自觉抵制违法违规行为，有效防范案件风险，建行晋城分行从6月1日开始，在全行认真组织开展了员工从业“禁令”宣传教育活动，经过三个月的工作，圆满完成了宣传教育活动各项工作任务。
为确保宣传教育活动有序开展，市分行成立了由党委委员、纪委书记田黎虹同志任组长，各部门负责人为成员的宣传教育活动领导组，下发了“晋城分行关于组织开展员工从业‘禁令’宣传教育活动的通知”，明确了活动时间、内容和方法步骤。及时召开了市分行行领导、各行（部）负责人参加的动员大会，提出了活动措施和具体要求，强调全行员工要重温总分行各项禁止性规定和重要文件，进一步提高认识，按章操作，规范行为，不折不扣的贯彻执行各项禁止性规定。活动中，以学习参观、交流讨论、写心得谈体会、组织知识测试为手段，引导员工学规定、知禁令、明规矩；采取行领导带队深入基层宣传教育的方法，与员工面对面的沟通、交流，了解员工的所思所想，督促员工依法合规、按章操作；在学习、宣讲的同时，以全新的方法和措施，在全行组织开展了员工行为集中排查工作，了解掌握员工行为动态。
活动开展过程中，市分行做到两个全覆盖，努力营造活动氛围。一是学习内容全覆盖。围绕省行确定的内容，结合本行实际确定宣传教育活动主要落实“十个一”，即：每天学习一条“禁令”，每周学习一个案例，每月学习（讨论）一期《案件防控工作动态》，讲解一次“新288条”中“禁令”的条款，组织一次“禁令”知识测试，组织一次大讨论，写一份心得体会，提一条合理化建议，组织一次巡回宣讲、组织一次员工行为集中排查。二是学习人员全覆盖。人力资源部和各业务管理部门在组织各类培训时，把“禁令”作为培训的必学内容，至少安排一次培训学习课程，进一步培养员工和基层机构负责人良好的职业道德和职业素养。党委中心组学习会也增加了禁止性规定相关内容，行领导带头学习，带头遵守，为全行员工作出表率。7月21日召开的上半年经营分析会上，段行长组织全体参会者再次学习了禁止性规定等相关内容，确保警钟长鸣。9月23日组织6名新入行员工和37名续签合同员工集体学习各项禁止性规定，当场签订《员工廉洁合规从业承诺书》，着力培养员工按章操作好习惯。
在采取常规教育方式的基础上，市分行积极创新活动举措，采取三项新措施，确保禁令宣传教育取得实效：
1.结合岗位开展讨论。各基层机构组织员工结合岗位实际开展，如业务经营部组织员工重点围绕“如何遵守和落实禁令，有效预防和杜绝案件风险”展开讨论；陵川支行开展 “四危害”“四负责”教育，即违规操作危害自己、危害家庭、危害同事、危害建行，告诫员工做到对个人负责，对家人负责，对同事负责，对建行负责。新市西街支行为全体员工统一发放学习笔记本，人手一册，不留死角，并把检查学习笔记本作为各项检查的必查内容。住房支行23名员工在学习和讨论基础上，认真梳理本岗位风险点，人人写了心得体会。活动期间共收到各行、部推荐上报的心得体会188篇，被省分行网站首页“员工天地”栏目采用37篇，活动领导组办公室择优向省分行推荐6篇，并分别按部门经理、基层行长、业务主管等岗位组稿发在企业网上，营造了活动氛围，增强了教育效果。
2.领导带头宣讲禁令。一是行领导深入基层进行宣讲，宣讲以银监会下发的《银行业金融机构从业人员职业操守指引》、省分行下发的《关于对三名员工违规自办业务查处情况的通报》、总分行“禁令”、新288条等为主要内容，由市分行领导带领分管部门负责人深入联系行，持续做好员工从业行为管理的宣传教育工作。宣讲紧密结合基层工作实际、员工思想状况，通过生动的案例来讲解相关规定，并运用现场提问等形式，充分与员工互动，激发员工主动思考，进一步增强教育的生动性，引导和教育员工在实际工作中坚守从业底线，自觉抵制违法违规行为，自觉遵守纪律红线，培养良好的行为习惯。共宣讲19场次。二是开展警示教育。6月3日组织市分行行领导、机关副经理以上管理岗人员集体观看“再现真相”“贪婪的代价”“小官大贪”等警示教育片，组织基层机构轮流观看山西银监局下发的《再现真相》警示教育片，8月11日邀请市检察院副检察长作预防职务犯罪专题讲座，9月22日组织10多名市区行负责人到市预防职务犯罪警示教育暨党风廉政教育基地参观学习，接受警示教育。
3.纵横交错组织集中排查。我行于8月17日至9月10日对所辖全体在职员工的行为动态情况开展了以“禁令”为主要内容的集中排查，排查采取系统排查和现场纸质排查的方式进行。为确保排查效果，市分行定制20个排查信箱放置在各基层机构无监控区域，机关排查信箱放置在一楼大厅楼梯拐角无监控处，21个排查信箱全部专锁专用，钥匙统一由纪检监察部专人保管，充分打消员工顾虑。从计财会计部、电子信息部、法律合规部、安全保卫部、营运管理部各抽调一名业务骨干，抽调五名纪检监察特派员组成五个排查小组，每个小组两人。市行对排查组人员进行了集中培训，强调排查工作纪律及要求，发放了专用谈话记录本。将省行排查方案、市行排查通知、排查小组成员名单、举报电话及信箱分别发布在企业网“最新通告”栏目，通过排查公告及时发布相关要求、排查进展等情况，排查期间共发布排查公告6期。排查中内部访谈187人，走访13个派出所（治安大队），6个工商管理局，5个银监分局（银监办），全面了解掌握了员工思想行为动态。
通过宣传教育使广大员工进一步加深了对各项禁止规定的理解，充分明确什么能做、什么不能做，有效提升了员工防范案件风险的主动性和积极性，为我行建立完善案件防控长效机制奠定了基础。
