建行晋城分行从2011年6月1日开始在全行组织开展了员工从业“禁令”宣传教育活动。
市分行成立了宣传教育活动领导组，确定《中国建设银行员工从业禁止若干规定》《中国建设银行山西省分行关于从严规范员工行为 切实防范案件风险的暂行规定》等学习内容，确定宣传教育活动主要落实“十个一”，即：每天学习一条“禁令”，每周学习一个案例，每月学习（讨论）一期《案件防控工作动态》，讲解一次“新288条”中“禁令”的条款，组织一次“禁令”知识测试，组织一次大讨论，写一份心得体会，提一条合理化建议，组织一次巡回宣讲、组织一次员工行为集中排查的“十个一”。各基层机构结合活动内容开展了形式多样的宣传教育，如业务经营部组织员工重点围绕“如何遵守和落实禁令，有效预防和杜绝案件风险”展开讨论；陵川支行开展违规操作“四危害”教育，即危害自己、危害家庭、危害同事、危害建行，告戒员工做到四负责：对个人负责，对家人负责，对同事负责，对建行负责。
活动开展过程中该行积极采取措施确保活动扎实有效开展。一是7月份组织全行员工参加各项禁止性规定知识测试，检验了学习效果，达到以试促学的目的。二是在学习和讨论的基础上，组织员工结合岗位实际写学习感悟、提意见建议，截止目前共收到心得体会100余篇。三是行领导深入联系行进行“学规定 知禁令 促合规”宣讲。宣讲紧密结合基层员工思想状和工作实际，通过生动的案例讲解相关规定，运用现场提问等形式充分与员工互动，激发员工主动思考，引导和教育员工在实际工作中坚守从业底线，自觉抵制违法违规行为，自觉遵守纪律红线，培养良好的行为习惯，活动期间共宣讲19场次。四是8月17日至9月10日，对所辖全体在职员工的行为动态情况开展了以“禁令”为主要内容的集中排查，应排查706 人，实排查680人，26人未参加自查和对其他人的互查（其中因公出差9人，请事假5人，请病假12人）。共发放排查表680份，回收自查表680份，互查表680份（其中实名545份，匿名135份）。内部访谈187人（其中部门及基层副职以上88人，一般员工99人）。走访13个派出所（治安大队），6个工商管理局，5个银监分局（银监办）。系统排查发现的5类13个问题全部整改，并对10名责任人分别积2分，现场纸制排查发现2类3个问题，对相关责任人进行了谈话，并跟踪监督和重点关注。
为确保活动取得实效，该行要求人力资源部和各业务管理部门在组织各类培训时，把“禁令”作为培训的必学内容，至少安排一次培训学习课程，进一步培养员工和基层机构负责人良好的职业道德和职业素养。要求各行、部在扎实开展宣传教育的同时，要做好组织学习、讨论、测试等工作的记录，并加强信息的沟通交流，及时把活动过程中好的做法、对策和建议等及时向市分行反馈，纪检监察部将在全行进行推广。对认定触犯了“禁令”的违规失职行为，严格按照相关规定严肃处理，决不姑息迁就，形成打击违规操作行为、防范案件风险的高压态势。
通过活动的开展，进一步严肃了员工从业纪律，强化了依法合规、按章操作意识促使员工在实际工作中坚守从业底线。
