为深入了解女职工工作生活学习状况，找准新时期女职工工作的切入点，根据省分行工会女工委关于开展女职工最关心、最直接、最现实问题和特殊权益保障情况专题调研要求，8月至9月，工商银行荆门分行工会女工委深入基层网点和相关部室采取女员工个别访谈、走访沟通、书面调查等形式进行了调查，了解了女员工所思所想和实际工作生活状况，为进一步做好女职工工作，营造和谐银行掌握了第一手资料。
一、高度重视，积极部署。分行工会女工委将女职工“三最”问题和特殊权益保障调查工作作为关心关爱女职工的一项重要工作来落实，年初进行了安排，省分行女职工工作会后，8月4日，女工委专门下发通知再次进行了部署，要求基层行处和部室站在建设和谐社会、和谐工行的高度，就当前女员工思想和工作生活状况，认真开展调查研究。把为女员工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事作为工会女职工工作的基本要求，关心女职工冷暖疾苦，满腔热忱地为她们办实事、办好事，帮助她们解决现实困难。
二、深入基层，认真调查。为真实全面掌握女职工“三最”问题和特殊权益保障相关情况，该行采取女员工座谈、个别访谈、走访沟通、书面问卷等形式开展调查。一方面工会女工主任深入京山、沙洋等支行网点实地调查，面对面与女员工交流，认真倾听女员工的意见、呼声和实际需求；另一方面，有针对性地和女职工集中的部室负责人及近年新入行青年女职工代表交流沟通，了解她们的真实情况；第三是将调查内容编制问卷下发各行处及机关各部室中心，通过问答题了解当前女员工“最关心、最直接、最现实”问题及对工行的认同感、归宿感认知、女员工的工作学习生活环境氛围需要改进的地方以意见和建议等。
三、归纳汇总，真实反映。该行把此次调查作为工会女工委关心员工、帮助她们解决现实困难的具体行动进行落实，将三方面了解掌握的实际情况进行归纳汇总，针对“三最”问题、特殊权益保障及加强改进基层女职工组织建设的现状，提出了进一步完善员工薪酬激励机制、缓解女职工工作压力、加强女职工人文关怀、维护女职工合法权益和特殊利益、改善女职工工作生活环境、加强基层行女职工组织建设等六个方面建议，真实反映了女员工思想和工作生活状况以及员工对全行改革发展、建设和谐工行的意见和建议，在向分管领导积极汇报的同时，形成书面调查报告上报省分行工会女工委。
