9月7号，我们建行运城分行机关副经理以上党员、干部 参加了运城市纪委廉政警示教育基地组织的“警示教育”活动。使我们从内心深处受到了一次洗礼， 从专题片中看到的那些案例都有一个共同的特点：每一个贪官并不是一开始就腐败，他们起初同样扎扎实实的工作，从一点一滴做起，做出了一定的成绩，后来由于缺乏学习，引起思想滑坡，淡化了党性修养，扭曲了自身的世界观、价值观、人生观，从而沦落为人民的罪人。从他们犯罪的轨迹我们不难看出：贪婪的闸门一旦打开，贪欲如洪水决堤一泻千里，一发不可收拾。所以说如何处理好奉献与索取的关系，是否将人民的利益、国家的利益放在首位，才是对每一个为官者的严峻考验。结合建行当前反腐倡廉工作，我谈以下几点感受：
一、必须认真落实党风廉政建设责任制和反腐败工作的考核制度。坚持“一岗双责”，做到业务发展和反腐败工作“两手抓，两手都要硬”。近年来，我们运城分行坚持党风廉政建设“一把手”负总责，以党风建设促进廉政建设和业务工作齐发展。努力把党领导的政治优势转化为我行经营管理优势和核心竞争力。部门、基层各司其职，将反腐倡廉的责任逐级分解，落实到条线、部门，形成了统一领导、分级负责、条抓块管、上下联动的工作格局。今年年初，建总行在全行组织开展了“学规定、知禁令、做表率领导人员廉洁从业主题教育活动”，全行各级领导干部认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国建设银行领导人员廉洁从业若干规定》等要求，深入推进惩治和预防腐败体系建设,加强对领导人员的廉洁从业教育,把党风廉政建设和反腐败工作延伸到全行工作的每个角落。
二、加强思想教育，从源头上预防和治理腐败。加强思想教育，从源头抓起，是预防和治理腐败的有力措施。首先我们要在工作中利用每天的晨会和每周的集中学习时间，对员工进行不间断的思想理念和警示教育。坚持以发生在本系统、当地和身边的领导人员和重要岗位员工中滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的典型案例为教材，以“警示日”教育、聘请司法人员讲法和服刑人员现身说教等形式，对全行的领导和员工进行廉洁从业、遵纪守法、职业操守教育，有效地解决领导和员工的思想认识问题；其次，进一步加强规章制度和业务操作流程标准化建设，做到用制度管人、管钱、管事、管权，完善远程电视监控、审计、稽核等内部监控体系，整合监督资源，为预防职务腐败和案件风险打下坚实基础。
三、建立和完善对领导人员的监督机制。要进一步加强全行的反腐倡廉建设，首先必须以建总行下发的《领导人员廉洁从业若干规定》为准则，建立和完善对领导人员廉洁从业的监督机制。一是严格实施党内监督。严格执行民主生活会、述职述廉、民主评议、谈话和领导人员个人有关事项报告制度，建立健全函询、质询制度，坚持经济责任审计和问责等制度。二是加强对干部选拔任用过程的监督。实行公开、透明的干部选拔制度，严格执行亲属回避制度，坚持执行领导干部任职前征求纪委意见制度，任前廉政谈话制度。三是加强对干部权利行使过程的监督。加强对信贷、集中采购、重大费用项目支出全程的监督，防止出现利益输送等的腐败问题。四是加强民主管理和群众监督。坚持和完善职工代表大会、行务公开等民主管理制度，积极推行行长接待日制度，高度重视群众信访监督工作。
“以铜为鉴，可正衣冠；以人为鉴，可知得失。”通过这次参加警示教育活动，全体党员和中层以上干部，一定要汲取教训，引以为戒，抵得住诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫、抑制住欲望、把持住关口，过好“人情关”、“金钱关”、“名利关”，不断加强学习，强化政治意识、大局意识。自觉维护建设银行改革和发展的成果，更好地保障国家、股东、客户和员工的利益，把我行的党风廉政建设和反腐倡廉工作做的更好。
