工行江西新余分行认识到做好青年员工队伍建设的重要性，从充分发挥青年员工的生力军作用出发，高度重视对青年员工的培养和使用，采取四项措施做好青年员工工作 。
一是加强组织领导。该行要求各部门在抓青年工作时要做到认识到位、领导有力、时间保证，以党建带团建，以团建带青年，切实关心青年员工的成长，为青年人才的使用提供机遇。
二是强化思想教育。该行要求团员青年工作工作要紧贴市行中心工作，增强大局意识，认真履行好团结教育和引导青年员工的责任，采取易于接受、贴近生活的形式，如利用重大节假日，开展爱国主义、集体主义教育，创造机会让他们开阔眼界，拓宽思路，教育他们立足岗位，勤奋工作，以饱满的热情、旺盛的精力，投身于全行经营发展的大潮中，推动工行江西工行江西新余分行又好又快发展。
三是树立榜样作用。该行通过对先进典型的榜样示范作用，大力宣传青年身边涌现出来的模范人物，为广大青年员工树立可亲、可敬、可信、可学的榜样，努力形成学先进、赶先进的良好风气。善于发现青年员工身上的闪光点，对所取得的成绩及时给予精神鼓励，激发青年员工投入工作和展示才华的积极性，以广大青年员工的共同努力和进步推动全行的大踏步前进。
四是优化工作环境。该行对青年员工的工作、学习和生活予以充分关注和重视，特别是鼓励有条件的青年员工积极参加AFP、CFP等各类资格考试，为他们创造一个和谐的工作环境并提供良好的工作氛围。其次坚持岗位公开竞聘制，确立知识人才观，让每一个为青年员工通过能力的竞争找到合适的位置。实行全系统、多层次、多渠道、多方式的岗位流动制，通过流动发现、培养各类人才，打造一支思想素质过硬、业务技术强、综合素质高的队伍。
