工商银行锦州凌河支行坚持四个围绕扎实推进企业文化建设

    一直以来，工商银行锦州凌河支行把企业文化作为支行经营发展的动力源，为充分发挥企业文化引领发展作用，该行以“四个围绕”为切入点，积极推动企业文化建设。

    一、围绕增强竞争力，树立员工信心。引导员工树立“行兴我荣，行衰我耻”的观念，组织员工学习身边典型，激发爱岗敬业的工作热情，增强员工竞争意识，使员工树立信心，增进工作干劲，营造出高质量、高效率的良好工作局面。

    二、围绕量化工作业绩，提高员工的贡献度。支行设定可以量化的工作标准，把储蓄存款、理财产品、中间业务收入、代理保险销售额、信用卡营销等各项经营指标都量化到科学的考核标准之中，通过绩效考核机制，以此作为检验员工的工作业绩尺度，不断提高员工的贡献度。

    三、围绕凝聚力，提倡奉献精神。团结出凝聚力，团结出效益。紧紧围绕业务发展这个中心，支行在管理层积极倡导真抓实干、敢于负责的奉献精神。每位领导要有一种吃苦耐劳的奉献精神，协调好各岗位之间的关系，全面落实支行的各项要求，为员工做表率。

    四、围绕制度建设，提高员工的执行质量。树立上下一盘棋，坚决消除办事拖拖拉拉不良行为，在全行形成“上班守纪律、办理按制度、操作按流程”的格局。支行通过员工的工作业绩、工作态度对员工执行力进行科学的评价，让员工在工作中尽职尽责，不是得过且过，应付了事，督促员工提高执行质量，使员工执行力不断得到提升。