员工行为排查是发现案件与事故苗头的一种有效方法，是防范案件与事故“关口前移”的一种重要手段。为搞好此次集中排查，晋城分行结合本行实际，采取有效措施，通过形式多样、内容丰富的排查工作，确保排查工作取得实效。
一、高度重视，精心部署。
市分行纪委专门召开专题会进行研究部署，成立了由党委书记、行长段继锋任组长，党委委员、副行长、纪委书记田黎虹任副组长，相关部门负责人为成员的排查工作组，领导组办公室设在纪检监察部，负责排查工作的组织协调等工作。根据省分行要求，结合本行实际，仔细梳理流程,细化排查方案。 8月26日召开市分行行领导；各行、各部门负责人、纪检监察部全体及排查工作组成员参加的动员大会，强调要高度重视和充分认识开展员工行为排查的重要性和必要性，要求要精心组织和认真开展好本次排查，确保排查工作收到实效。基层机构、机关部门负责人代表进行了表态发言。
二、明确內容，力求效果。
结合实际制定、下发了《关于组织开展员工行为排查工作的通知》，明确了排查时间及方法步骤、排查对象、排查内容，对排查工作提出了具体要求。抽调原则性强的各业务条线骨干及纪检监察特派员组成了五个排查组深入基层开展全面排查。并对排查工作组成员进行了提前培训，组织学习了《山西省分行员工行为排查工作实施方案》，使排查小组成员准确掌握排查流程及方法，由曾参加过朔州分行员工排查试点的特派员讲解排查要点，加深对《排查方案》的理解，进一步提高排查工作组成员组织排查能力。各基层机构和机关各部门接到市分行的文件后，均及时召开会议，认真传达贯彻落实。
三、认真组织，扎实推进。
一是统一定制了20个排查信箱，排查组8月29日上午在纪检监察部报到后，领取排查信箱，按照分组情况将信箱放置在各基层机构。排查信箱专锁专用，钥匙统一保管在纪检监察部，且要求排查信箱必须放置在无监控区域。
二是排查小组出发前，市分行召开专题会议对如何有效开展排查工作统一了思想，明确了內容。1.要充分打消员工顾虑，全面了解和把握员工的不良行为情况；2.谈话过程中要体现市分行对员工的关爱，要了解员工的思想情况、生活情况、家庭情况；3.要充分听取员工的意见和呼声，把员工的一些好的建议征集上来，把民主管理的要求体现在排查活动中。
三是在动员和自查阶段，将员工思想教育放在首位，把学习作为提高员工素质、强化职责观念的过程。依照市分行部署，利用班前班后时间集中培训，组织学习《员工从业行为禁令和业务操作禁令》、《业务岗位风险控制与工作检查要点》、《中国建设银行工作人员违规行为处理办法》、《关于开展员工行为排查的通知》与本岗位有关的条例规定，明确排查的目的要求，掌握了排查的方法和步骤，熟悉相关业务规章制度。以“员工行为排查的通知”规定的十四项内容为重点，深入细致展开排查。
四是突出重点，以点带面。排查过程中，将基层机构负责人、网点负责人、会计、出纳、个银、信贷等容易出现风险的岗位人员作为重点排查，根据平时对员工的思想、行为动态了解和掌握容易出现风险或有不良行为苗头的人员进行必须排查，做到不留死角，不放过疑点。在对全员进行走访公安、银监局、工商局的同时，对重点人员进行家访，全面了解掌握员工思想行为动态。
