泰安工行岱岳支行认真学习《员工违规行为处理规定》 提升合规经营理念

　　　　近日，泰安岱岳支行就组织学习总行新颁发的《员工违规行为处理规定》作出部署安排，提出明确要求。

　　　　一、统筹安排，细化分工。支行新一届班子高度重视，组织中层以上干部学习并召开全体员工大会进行部署并制定方案、对照原规定分组讨论，上下联动，全员参与，准确把握新的《员工违规行为处理规定》作为违规处理的依据执行。

　　　　二、强化责任，强化合规理念，按章办事。1.通过学习新规定，行级领导及管理人员和全体员工，牢固树立合规理念、制度意识，自觉坚持合规经营、按章办事，防范道德风险、操作风险，确保不发生案件和重大违规问题，周密安排，明确新规定的指导意义和预期学习目的，强化责任，逐级展开，在全行掀起轰轰烈烈的开展以学习《员工违规行为处理规定》为主要内容主题教育 活动；2.结合今年开展 “加强思想作风建设全面整肃经营管理不良行为》、“内控和案防制度执行年”、 总省市行《关于印发〈员工行为禁止规定（试行）〉的通知》、《关于印发〈党风廉政建设责任制实施办法〉的通知》和系统内的制度、办法、操作规程，以及近年来总省行防案、案例启示、警示教育、系列通报等专项学习教育活动所取得的成果得以巩固。

　　　　三、以落实新的《员工违规行为处理规定》为契机，强化制度执行力。1.结合支行防案分析会、部室网点晨会、业务专业例会、每周二四业余时间，不少于1.5---2小时学习的实际，建立专用笔记本，对照新规定查找薄弱环节、切磋技艺、加以领会新规章，预防银行员工案件事故法身在身边，日常操作中的不良行为陋习、自查、自纠，限期整改，从源头上根除；2.支行高度重视，行长负总责，纪检员挂帅，亲自抓、细化实施，综合管理部牵头，具体负责协调、落实、督查学习为主题教育活动的深入扎实开展。强化制度执行力，依法合规经营，杜绝违法操作行为，为全行各项业务安全运营保驾护航。