建行秦皇岛分行提升干部思想政治工作水平

    建行秦皇岛分行从经营发展的实际需要出发，不断研究和努力寻找新时期思想政治工作的新特点、新规律、新途径、新方法，通过不断提升各级干部思想工作水平，紧紧抓住以人为本这个核心，做深、做细、做实思想政治工作，增强思想政治工作的针对性和有效性，促进全行和谐发展。一是提升理论素质。该行要求各级管理干部要具有能做、会做思想政治工作的能力和水平，加强管理理论的学习，找准问题的重心和关键所在，找准切入点，组织、带领、引导、帮助员工分析工作、生活中的难点、热点、疑点问题，把大家易产生歧义、不易理解的问题讲统一、讲辩证、讲深刻，切实解决员工思想问题。二是融洽干群关系。该行要求各级组织、领导干部多关心帮助员工工作生活中遇到的实际困难，多说暖人心的话，多做暖人心的事，做到以理服人，以情感人，情理交融。领导干部要放下架子，深入群众，与群众打成一片，塑造崇高的人格魅力，增强凝聚人心的力量。三是抓住工作重点。该行结合当前业务工作的重点、难点、热点，寻找思想政治工作的切入点，使思想政治工作服务于当前中心工作。坚持把思想政治工作作为一项重要任务来抓，建立健全“一把手”负总责、班子成员协作抓的领导责任机制，确立符合本行特点的思想政治工作目标，把思想政治工作纳入全行总体规划，建立有效的考核机制，与业务工作同部署、同考核，使业务工作和思想政治工作相互促进，相得益彰。四是创新教育方法。该行要求各级干部积极研究探索适应新形势发展、变化的思想政治工作的新思路新方法，结合单位实际和工作开展的进程，有计划有步骤地开展寓教于方法灵活、形式多样、内容趣味有效的各种文体活动，使大家在快乐愉悦的气氛和健康有益的活动中，陶冶情操，提高修养，从而达到教育的目的和效果。