工行铜川分行积极开展青年员工思想状况调查

    为落实总、省行青年员工工作会议精神和青年座谈会议精神，全面了解和分析当前工行铜川分行青年员工队伍建设与发展的状况，了解 青年员工在思想、学习、工作、生活方面的热点和难点，为加强和改进我行青年员工及共青团工作提供准确依据，更好地发挥青年员工在“提升竞争能力，构建优秀分行”发展战略中的主力军作用，铜川分行在全行青年员工中开展了认真、扎实、细致的思想状况调查。

    一、 周密安排、精心组织。各团支部把此次调查活动作为了解青年员工在思想、学习、工作、生活方面的热点和难点，了解困惑青年员工的主要问题，为更好地发挥青年员工在“提升竞争能力，构建优秀分行”发展战略中的主力军作用，关心青年员工生活、真心实意为青年员工解难事的有效载体，认真组织开展。为切实搞好本次调查，分行团委及时对调查活动进行了安排，统一印制了调查问卷。各团支部也结合实际进行安排部署，积极组织开展了调查活动，取得了良好效果。

    二、 措施得力、形式多样。分行团委下基层与一线青年座谈、谈心，了解思想、工作、学习和家庭等情况，指导团支部更好的开展工作。各团支部结合问卷调查内容通过座谈，晨会等形式座谈，对如何提高素质，如何适应银行发展，如何开展团工作等问题谈了许多好的想法。

    三、调查深入、效果明显。7月20日至7月底，在全行青年工中开展思想状况调查问卷。本次调查支行16个，部室11个，共发放问卷118份，收回问卷118份，收回率100%。对调查情况认真汇总，做好对问卷的统计分析工作，提高调查的真实和准确性。本次对40岁以下的青年员工118人全部进行了调查。其中男性73人，女性45人。28周岁以下4人，29—35岁22人，36—40岁93人。通过对项调查内容进行了汇总，对青年员工的整体情况有了进一步了解，为今后青年工作更好地开展奠定基础。为营造“健康生活、快乐工作”的工作氛围，为实现分行党委提出的“提升竞争能力，构建优秀分行”作出新的更大的贡献。