工行湖州分行信息科技部多种举措，促进新员工快速成长

    近日，4名新招聘的大学生，满怀憧憬的加入了工行湖州分行信息科技部的队伍。由于对新的工作环境和业务不熟悉，对制度规章不了解，使得新员工在各方面略显拘谨。面对这些情况，为让新员工迅速进入角色，发挥才能，成为科技的新力量，该部门领导采取多种方式，帮助他们尽快适应新的环境。

    一是让老员工“传”工作经验，授人以“渔”。首先加强理论学习，再以实际工作指导为主，迅速提升新员工素质和业务技能，为更快更好的适应本职岗位工作需要打下基础。
    二是“帮”业务技能。帮助新员工理论结合实际，在工作中认识问题，发现问题，思考问题，解决问题，尽快提高新员工自身的工作能力。

    三是“带”工作作风。该部门领导要求全体员工应该身体力行，业务骨干充分发挥模范带头作用，培养良好的工作作风，为新员工树立好的榜样。