工行邯郸分行切实加强党风廉政建设

今年以来，工行邯郸分行以廉政教育为抓手，要求员工树立正确的人生观、价值观、权力观，积极推动工作作风的转变，进一步全行员工增强廉洁从业意识，切实加强党风廉政建设和案件防范工作，保障业务健康有序开展。

　　一、廉政教育与廉政文化建设相结合。该行把廉政教育作为廉政文化建设的重要内容，一是根据上级行确定的风险点，以及工作中出现的新情况、新问题，利用案防会和视频会，通过剖析典型案例，分析重要风险点，警示员工遵章守纪，廉洁自律。二是刊发《教育与警示》、《廉政案防教育快报》，转发典型案例和警示教育文章，教育员工要廉洁从业，规范操作。三是组织开展廉政征文、唱红歌、评选身边的党员、企业文化演讲等活动，营造“人人讲廉、人人立廉、人人守廉”的岗位廉政教育氛围，促进廉政教育经常化、具体化。

　　二、廉政教育与预警机制相结合。一是通过每季度召开案防分析会、参加基层行案防会、到基层进行廉政案防调研等，收集员工思想动态和业务操作风险信息进行综合分析，对苗头性的问题及时进行预警，把廉政风险化解在萌芽状态，提高风险的防范能力。二是通过各种监测手段对风险信息进行监测，及时发出风险预警提示，杜绝可能出现的风险事件的发生。三是开展员工行为评价，全面掌握员工思想和行为，实行动态管理，增强员工遵守职业道德、依法合规意识，有效防范操作风险和思想道德风险。

　　三、廉政教育与有效监管考核相结合。一是把廉政教育纳入干部管理的重要范围，按照《新任领导干部廉政谈话办法》等制度要求，对新任领导干部进行任前谈话，增强廉洁从政和廉洁自律意识，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，切实做好本职工作。二是把廉政教育纳入“两个责任制”检查考核的范围，实行量化评估，建立相适应的考核标准，作为评分依据，强化一岗两责，增强主动履职意识，自觉执行党风廉政建设的各项规定，以言行一致、清正廉洁的形象发挥示范和表率作用，推进廉政教育良性循环。