盘锦工行积极加强员工行为动态管理

盘锦工行为进一步加强员工管理，有效规范员工行为，更加有效地增强和提高广大员工防范各类案件事故的主动意识和防控意识，以及员工自我保护能力，坚持四条原则，积极加强员工行为动态管理，规范员工行为，防范道德风险和操作风险，预防案件和重大责任差错事发生，切实消除隐患。
   
    一是坚持教育预防原则。紧密结合全行业务经营和改革发展的实际，大力加强思想政治工作，积极引导广大员工牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，不断增强遵纪守法的自觉性。发现员工有异常行为，及时做好思想教育和督促整改工作，有效防范各类案件和事故的发生。

    二是坚持客观公正原则。全行领导干部和管理人员注意掌握员工在日常工作中和八小时以外的行为动态，对每一位员工的情况，做到心中有数。分析评价工作坚持实事求是、客观公正，对员工存在的问题既不夸大，也不缩小，不人为下达确定关注对象的指标和比例。

    三是坚持慎重稳妥原则。注意工作方式方法，对确定的关注对象及其异常行为一般不予公开，仅限于内部掌握，以避免对其造成思想压力或抵触情绪。
   
    四是坚持分级管理原则。员工行为动态管理工作按照干部管理权限，实行分级管理，一级抓一级，层层抓落实。