泰安工行肥城支行创新方式方法强化员工教育培训工作

    近年来，泰安工行肥城支行按照“真训、真懂、真用”的要求，根据业务发展需要，不断完善年度培训目标，从启发员工学习责任感入手，逐步将培训工作引向深入。

    一、营造学习氛围，形成学习共识。该行充分利用网络、投送新闻稿等形式营造培训声势，活跃学习氛围，使全行员工在浓厚的舆论氛围中自觉接受培训学习的熏陶。同时，该行还积极鼓励和引导员工从书本走向工作，从理论走向实践，真正做到学有所思、学有所用、学有所获。

    二、提出培训新要求，激发员工进取心。该行积极引导员工从适应岗位、增强履职能力的高度来认清培训工作的重要性必要性。同时，引导员工从推进全行发展新跨越、实现发展新突破的角度来理解培训的具体要求，进一步提高了认识，统一了思想，增强了参与培训学习的责任感。

    三、在培训中，强化学习交流，增强培训学习主动性。每次集中学习时，该行都给出题目、给范围、明任务、提要求，并留出专门时间供参训人员进行讨论，通过以培训促素质提升、以培训促学习深化的方式，把员工的兴奋点和注意力集中到培训活动上来，使员工接受培训的主动性、实效性得到了明显增强。

    四、抓好考试验收，增强员工学习紧迫感。该行要求各专业部门认真执行培训计划，努力提高培训质量。