为充分发挥企业文化引领发展、凝聚力量、树立形象的重要作用，进一步激发全行上下投身改革发展的积极性、主动性和创造性，加快转变发展方式，促进各项业务健康持续发展，近日，泰安工行就开展“文化聚人心 转型促发展”主题教育活动作出部署安排，提出明确要求。
1、指导思想
主题教育活动以科学发展观为指导，以加快转变发展方式为主线，围绕全行企业文化建设阶段性任务和要求，引导广大员工正确认识和把握我行当前面临的新形势、新任务，化挑战为机遇，变压力为动力，凝心聚力，振奋精神，将我行的价值理念自觉融入到本职工作、渗透到经营管理，不断增强我行核心竞争力和可持续发展的能力。
2、活动内容
一是加强形势政策宣传教育，组织开展学习宣传活动。通过开展“纪念建党90周年”网上知识竞赛、摄影书画展览、“我的五年”、“执行文化”主题征文等系列活动，引导员工全面了解和正确认识党的光辉历史、伟大成就、宝贵经验、光荣传统和优良作风，畅谈我行近年来各项工作取得的显著成绩和积累的宝贵经验，抒发爱国、爱党、爱行的诚挚感情。以形势报告会、专家讲座、理论研讨等多种形式，广泛开展形势政策宣讲，引导员工正确把握我行转型发展的重要战略机遇，激励员工自觉投身新形势下的改革发展实践。
二是围绕科学发展主题，开展“我为‘加快发展方式转变’献一策”评选活动。通过座谈、演讲、沙龙等多种形式，结合本单位、本部门实际，就如何推进经营结构调整，如何进一步创新体制机制，如何加强人才队伍建设等方面进行思考和交流，促进思想解放和观念更新，激发广大员工的工作活力和创造潜能，在全行营造推动科学发展、加快转变发展方式的浓厚氛围。
三是凝聚品牌宣传合力，加强企业文化内外传播。逐步树立文化对外分层传播意识，将价值理念传播融入行内外各层级渠道和各类宣传营销活动中。各行要结合网点渠道优化工程，在办公场所和营业网点，借助电子屏、展板等进行宣传，进一步形象生动地诠释和弘扬我行优秀文化。
四是提升文化与经营管理的融合度，抓好专业文化和特色文化建设。从培育“六种意识”入手，使企业文化与经营管理有机结合，促进整体竞争发展能力不断提升。要积极推动风险管理文化建设，通过形式多样的文化活动，使“严谨规范”的风险合规意识深入人心，促进全过程管理、全员参与的风险管理文化在全行的健康发展。
五是结合企业文化传播，开展“画说工行”宣传画征集活动。充分发挥广大员工的积极性与创造性，在全行员工中广泛征集体现我行核心价值理念的各种图画，以员工喜闻乐见、亲自参与的方式，加强企业文化在全行员工中的传播，加深员工对我行文化内涵的理解和认同，促进员工自觉贯彻落实实现发展方式转变的战略要求。
3、活动要求
一是高度重视，精心组织。要将主题教育活动与创先争优活动相结合，与学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神相结合，与学习中共党史相结合，切实做到组织到位、认识到位，努力使主题教育活动成为推进企业文化建设、加快发展方式转变、增强可持续发展能力的“助推器”。
二是紧扣主题，注重实效。要按照“三贴近”的要求，统一思想、凝聚力量、鼓舞士气、振奋精神，把握切入点和结合点，将主题教育活动有机融入全行经营发展，使员工在潜移默化中受到教育、得到提高，增强活动的渗透力和感染力。
三是广泛宣传，营造氛围。要充分利用简报、宣传栏、网讯等多种渠道，宣传推广活动中的好经验、好做法，营造“人人重视、人人参与”的活动氛围。要将活动信息及时报分行办公室，分行将通过“宣传思想文化活动简报”、网讯专栏等进行宣传报道，并采取多种形式组织学习交流。
