7月23日下午至24日上午，建设银行娄底分行举行副经理级管理岗位和六级专业技术岗位后备干部竞聘公开面试。
一直以来，该行求贤若渴、任人唯贤，注重后备人才的培养与选拔，为充分挖掘人力资源，加强全行干部队伍建设，规范后备人才选拔、培养、管理、使用机制，该行出台《中国建设银行娄底分行后备人才队伍建设实施方案》，对选拔原则、选拔条件、选拔程序等进行了规范。该行打通了管理岗位与技术岗位之间的通道，为各类人才提供选择的机会，提供施展才华的舞台。
该行行领导高度重视，要求相关部门要认真开展好后备干部的选拔相关工作。本着德才兼备、群众公认、注重实效、公开、平等、竞争、择优等原则，7月10日组织符合条件的员工参加笔试，测试竞聘人员履行岗位职务所必备的基本知识和基本素质。
通过该行人力资源部的精心策划、纪检监察部全程监督、办公室和公司业务部等部门的积极配合，此次后备干部面试工作有序开展着。为充分体现公开、公正、公平、民主集中制原则，担任此次面试的评委为该分行行领导、本部各部门负责人、各支行行长。7月23日下午 24名竞聘者参加了副经理级岗位后备干部选拔面试，24日上午45名竞聘者参加了六级专业技术岗位后备竞聘面试。面试分为公开演讲和公开答题两个环节，在公开答题环节，根据岗位需要分别给管理岗位和技术类岗位设置题目，竞聘者在相应题库里面抽取试题，在限定时间内即兴答题。主要考察竞聘者对全行主要工作的关注能力、对主要业务知识的掌握能力、对活动开展的组织策划能力等，看重竞聘者的心理素质、语言表达能力、应变能力、分析问题的逻辑能力等。面试现场，紧张激烈，精彩纷呈，竞聘者精心准备，精神抖擞，有“舍我取谁，勇夺第一”的精神。
此次竞聘，鼓励了广大基层员工，为广大基层优秀员工打开了一扇扇门；此次竞聘面试，也让竞聘者更进一步认识了自己，明确了自己存在的不足，增强了紧迫意识；拉近了该行中高层领导与基层员工的距离，进一步了解了基层员工的状况；通过竞聘面试，该行相中了后备干部的候选人，为副经理级岗位和六级专业技术岗位储备了源头活水。
