工商银行抚州南丰支行加强企业文化建设提升员工凝聚力

为充分发挥企业文化“引领发展、塑造形象、凝聚人心、创造价值”的重要作用，激发员工的工作热情，凝集团队精神、提升员工素质、打造企业核心竞争力，营造昂扬向上的企业文化,构建和谐银行。工商银行抚州南丰支行不断培育、完善、创新有特色企业文化
   一是积极倡导“求知、进步、超越”的学习风尚。该行强化学习意识，通过制定学习计划，定期组织员工学习现代金融理论、法律法规、业务操作流程、内控管理制度、服务工作规范等知识和技能，鼓励员工参加国家承认学历的相关专业的高等学历、职称教育，增强员工的危机意识、竞争意识、大局意识。将全员综合素质的提高作为延长员工职业生涯、增强职场竞争力和提高支行市场竞争力的重要途径，促进了员工整体素质的提高。
二是加强员工业余文化建设。一是开展多种形式的业务技能竞赛，提高员工文化素质和业务素质；二是有计划的组织员工开展一系列形式灵活多样、员工喜闻乐见的棋牌类、乒乓球、羽毛球、跳绳、拔河、登山等项目的比赛，举办员工文化园地征文等，以此不断丰富员工的业余文化生活，弘扬和宣传先进企业文化，陶冶员工情操，增强员工的集体荣誉和凝聚力
三是充分发挥激励文化的作用。每季在员工中广泛开展征求“合理化建议”活动，充分调动员工参政、议政、理政的积极性。推进民主管理、共商发展大计,为银行管理、业务发展献计献策。深入开展“加快转型、提速发展”大讨论活动，深刻领会其精神实质，并通过大讨论活动，进一步促进思想解放和观念更新，把员工的思想和行为统一到如何发展支行中来，激发员工的工作热情和创造潜能，激励员工以实际行动地支持支行发展，促进支行加快转型、提速发展。突出人文关怀，关心职工的疾苦。该行力所能及地为员工排忧解难，积极为他们办实事、办好事。在全行形成一种向上、团结、和谐、信任的人际关系和温馨的家园文化氛围。