上半年，全行继续扎实推进轻微违规行为积分管理工作，认真落实条线管理部门检查通报会签制度，使积分管理工作成为精细化管理的重要手段，有效增强了员工按章操作的自觉性，制度执行力进一步提高，内控管理进一步加强。
一、基本情况
截止6月30日，全行共积分355分，其中个人积分187分，机构积分168分；全行共对90名员工进行了积分，其中1至5分的89人，6至10分的1人；全行被积分110人次，较去年同期增加1人次，增幅0.92%；被积分人数较去年同期减少5人，降幅5.26%；个人累计积分较去年同期减少41分，降幅17.98%；机构累计积分较去年同期增加14分，增幅9.09%。
二、积分数据分析
（一）全行积分总体情况
今年一季度个人积分累计72分，二季度个人积分累计115分，较一季度增长 59.72％。反映出二季度开展“案件防控全员警示教育”、“从业禁令宣传教育”活动以来，全行积极采取有效的积分管理措施，持续推进积分管理工作，业务检查加积分管理联动模式进一步增强，“查而不积”的现象得到较大改善，积分管理工作呈现逐渐加强的趋势。
（二）行际之间积分情况比较
上半年，行际之间在积分累计、积分覆盖面等方面仍存在一定差距。首先，从积分的绝对量看，积分最多的为阳城支行，累计积分60分，其中个人积分30分，机构积分30分。最少的是红星街分理处，累计积分4分，其中个人积分3分，机构积分1分。其次，从积分的相对量看，全行被积分人覆盖面（被积分人数/员工人数）平均值为18.99%，全行共有8个基层机构积分覆盖面超过全行平均水平。其中：积分覆盖面最高为凤西支行，达到40%。积分覆盖面最低的是业务经营部8.33%。
（三）违规部位积分情况
从积分情况来看,柜面业务和安全保卫仍是发生违规的主要部位，其中，柜面业务个人积分累计105分，占比56.15%，被积分72人次，占比65.45%；安全保卫个人积分累计46分，占比24.60%，被积分23人次，占比20.91%。值得关注的是，今年违反职业操守行为产生积分的人次及积分较去年同期分别下降64.71%和65.38%，这一现象充分说明全行员工对职业操守的认识有了更进一步的提高。
（四）违规行为积分情况
从具体的违规行为来看，出现频率较高的前10种违规行为仍主要集中在柜面业务环节，个人积分累计73分，占比39.04%，积分54人次，占比49.09%。其中积分累计最多的条款为第80条，即“凭证要素不全，帐号、户名不符，各种签章不齐全，但未造成不良后果或情节较轻”，个人积分累计22分，占比11.76％，积分22人次，占比20％。
三、存在问题
机构间对积分管理重视程度不均衡，有的机构对主动实施监督管理、落实积分管理规定措施及行动还缺乏主动性和实效性，靠外力推动多，实施主动积分少，推行积分管理工作的力度有待进一步加强。上半年，有14个机构没有发生主动积分。
四、几点要求
1.各机构要结合本机构积分情况，针对存在的违规行为，积极采取有效措施，加大自查力度和整改力度，有效遏制屡查屡犯现象，最大程度减少轻微违规行为的发生，提高自我管理能力
2.各条线管理部门要加强对轻微违规问题的分析，特别是剖析屡查屡犯行为形成的原因，有针对性地提出整改措施和要求。同时，要查找业务操作中的风险点和带有普遍性、规律性的问题。
3.各行、各部门要充分发挥轻微违规行为积分管理作用，加大管理力度，有针对性地加强员工教育、开展业务培训、完善操作流程等措施，及时消除风险隐患。
