今年以来，泰安工行新汶支行以推进执行力建设为总抓手，结合加强思想作风建设，以全面整肃经营管理不良行为为重点，狠抓制度落实，强化内控预防体系建设，不断提升党风廉政建设和防范案件工作水平，促进了全行各项业务健康发展。
一、以党风廉政建设和防范案件教育为重点，不断加强党风廉政建设和案件防范工作。一是支行调整充实党风廉政建设领导小组，明确岗位职责，严格落实“一岗两责”；二是支行制定下发了《新汶支行党风廉政建设和反腐败工作实施方案》、《新汶支行议事规则》等，做到制度执行有据可依、目标明确；三是逐级签订了党风廉政建设暨防范案件责任书；四是充分利用廉政学习日、廉政自省日和与检察院确定的廉政教育基地，开展灵活多样的岗位廉政教育，打造廉政文化氛围；五是从抓好教育入手，通过开展各种形式得警示教育，以活生生的案例教育人，增强员工防案与自我保护意识，不断筑牢思想道德防线。
二、以内控预防体系建设为重点，突出抓好内控预防体系建设。一是抓好基础管理工作，通过组织全行员工尤其是行级领导、中层管理人员等认真学习省市行文件和会议精神，进一步提高了管理人员对廉洁从业、加强执行力的认识，增强了支行领导、基层管理人员的责任心；二是结合整肃活动，开展操作风险排查和评估，对风险点进行科学合理的分级评估，重点围绕风险识别、预防预警、过程控制、考核评议、责任追究等方面，对现有的各项内控制度进行认真梳理，进一步完善内控制度管理体系；三是针对业务发展中出现的新问题，坚持“业务发展，内控先行”的原则，先后制定了《新汶支行2011年防范案工作计划》、《新汶支行强化基础管理年实施方案》等内控制度，通过规范制度，使各个操作环节、每个员工的经营行为和所有新兴业务操作处理都处于缜密的内控之下，做到不挂空档，不留死角，使大家养成自觉遵守规章制度的良好习惯。
三、以行风建设为重点，加大查处和纠正力度。一是多渠道多方式接受社会监督，广泛征求意见和建议，集中时间、集中人力，定期开展了广泛的行风调查，一方面通过向社会发放“民主评议行风征求意见函”进行问卷调查；另一方面深入企事业单位及重点客户进行走访，广泛征求意见和建议，听取社会各界对改进服务工作的建议。二是落实有效措施，针对企业、客户反映强烈的热点难点问题，继续开展专项治理活动，认真进行整改。在广泛征求意见和建议的基础上，认真进行归纳分类梳理，按照部门责任，逐条逐项落实到位，制定整改措施限时整改。
四、以强化责任落实为重点，加大执行考核力度。该行结合内控检查层层抓落实，从细处着手，认真查找不足，制定措施，以领导干部、重要部位、准则落实等为检查重点，针对存在的廉政风险点和制度建设的漏洞，抓好责任落实，制定整改措施，健全和完善各项制度，扎扎实实做好领导干部勤政廉政和内控外防制度的落实。
